Labor And Employment Book

Conhecimento básico de Trabalho e Emprego e solução de problemas

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Salário e tempo de pagamento

A maioria das pessoas sabe que as leis federais e estaduais exigem que os empregadores paguem aos funcionários pelo menos o salário mínimo aplicável, bem como pagamento de prêmio quando eles fazem horas extras. O que você pode não saber é que essas mesmas leis não cobrem apenas quanto os funcionários devem receber: elas também determinam quando os funcionários devem ser pagos. Abaixo, explicamos algumas das regras que determinam quando seu salário deve ser pago.

Noções básicas de pagamento de salários

O Fair Labor Standards Act (FLSA) é a principal lei federal sobre salários e horas extras. De acordo com a FLSA, os empregadores geralmente são obrigados a pagar a seus empregados em dinheiro ou por um "instrumento negociável" - algo que pode ser trocado por dinheiro em seu valor de face, como um cheque. Em outras palavras, você não pode ser pago em tokens, vouchers IOU, cartões-presente ou crédito da loja.

Os salários não são considerados pagos pelo empregador e recebidos por você, a menos que sejam pagos final e incondicionalmente, ou em termos legais, “de forma gratuita e clara”. Por exemplo, você não pode ser obrigado a devolver todo ou parte de seu salário para seu supervisor ou qualquer outra pessoa agindo em nome de seu empregador.

Prazo de Pagamento

A FLSA fornece algumas regras específicas sobre quando os funcionários têm direito ao pagamento. As leis estaduais, no entanto, geralmente fornecem regras adicionais. (Para saber mais sobre salários, incluindo salário mínimo e horas extras, consulte as Perguntas frequentes sobre salários e horas.)

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Índice

"Lei de Salários e Horas"

"Discriminação e Assédio no Trabalho"

"Rescisão Ilícita"

"Sendo contratado"

"Benefícios do empregado"

"Tempo Livre do Trabalho"

"Privacidade e outros direitos do funcionário"

"Trabalhando com um advogado trabalhista"

"Lei de Recursos Humanos para Empregadores"

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