Labor And Employment Book

Labour And Employment Book Offline est une application qui contient une collection de théories sur le droit du travail.

Salaires et délai de paiement

La plupart des gens savent que les lois fédérales et étatiques exigent que les employeurs versent aux employés au moins le salaire minimum applicable, ainsi que des primes lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires. Ce que vous ne savez peut-être pas, c’est que ces mêmes lois ne couvrent pas seulement le montant de la rémunération des employés: elles dictent également le moment où les employés doivent être payés. Ci-dessous, nous expliquons certaines des règles qui déterminent quand votre salaire doit être payé.

Principes de base du paiement des salaires

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est la principale loi fédérale sur les salaires et les heures supplémentaires. En vertu de la FLSA, les employeurs sont généralement tenus de payer leurs employés en espèces ou par un «instrument négociable» - quelque chose qui peut être échangé contre de l'argent à sa valeur nominale, comme un chèque. En d'autres termes, vous ne pouvez pas être payé en jetons, en bons IOU, en cartes-cadeaux ou en crédit magasin.

Les salaires ne sont pas considérés comme payés par l'employeur et reçus par vous à moins qu'ils ne soient payés définitivement et inconditionnellement, ou en termes juridiques, «gratuits et clairs». Par exemple, vous ne pouvez pas être tenu de rembourser tout ou partie de votre salaire à votre supérieur ou à toute autre personne agissant au nom de votre employeur.

Moment du paiement

La FLSA fournit quelques règles spécifiques sur le moment où les employés ont droit à la rémunération. Cependant, les lois des États prévoient souvent des règles supplémentaires. (Pour en savoir plus sur les salaires, y compris le salaire minimum et les heures supplémentaires, consultez la FAQ sur les salaires et les heures.)

Téléchargez immédiatement l'application Guide du ministère du travail et de l'emploi .

Table des matières

"Loi sur les salaires et les heures"

"Discrimination et harcèlement en matière d'emploi"

"Mauvaise terminaison"

«Être embauché»

"Avantages sociaux"

«Congé de travail»

"Confidentialité et autres droits des employés"

"Travailler avec un avocat du travail"

"Loi sur les ressources humaines pour les employeurs"

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