Labor And Employment Book

श्रम और रोजगार पुस्तक ऑफलाइन एक ऐसा अनुप्रयोग है जिसमें श्रम कानून के बारे में सिद्धांतों का संग्रह है।

मजदूरी और भुगतान का समय

अधिकांश लोगों को पता है कि संघीय और राज्य कानूनों के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कम से कम लागू न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, साथ ही जब वे ओवरटाइम काम करते हैं तो प्रीमियम भुगतान करते हैं। जो आप नहीं जानते होंगे, वह यह है कि ये समान कानून केवल कवर नहीं करते हैं कि कर्मचारियों को कितना भुगतान करना है: वे यह भी तय करते हैं कि कर्मचारियों को भुगतान कब करना है। नीचे, हम कुछ नियमों की व्याख्या करते हैं जो निर्धारित करते हैं कि आपकी मजदूरी का भुगतान कब किया जाना चाहिए।

वेतन भुगतान मूल बातें

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) मजदूरी और ओवरटाइम पर प्राथमिक संघीय कानून है। एफएलएसए के तहत, नियोक्ताओं को आम तौर पर अपने कर्मचारियों को नकद में या "परक्राम्य लिखत" के माध्यम से भुगतान करना आवश्यक होता है — यह कि चेक के रूप में इसके अंकित मूल्य पर नकदी के लिए विनिमय किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, आपको टोकन, IOU वाउचर, गिफ्ट कार्ड या स्टोर क्रेडिट में भुगतान नहीं किया जा सकता है।

मजदूरी का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है और आपके द्वारा प्राप्त किया जाता है, जब तक कि उन्हें अंततः और बिना शर्त या कानूनी रूप से भुगतान नहीं किया जाता है, "स्वतंत्र और स्पष्ट"। उदाहरण के लिए, आपको अपने वेतन के सभी हिस्से को अपने पर्यवेक्षक या अपने नियोक्ता की ओर से काम करने वाले किसी अन्य व्यक्ति को वापस करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

भुगतान का समय

जब कर्मचारी भुगतान के हकदार होते हैं तो एफएलएसए कुछ विशिष्ट नियम प्रदान करता है। राज्य कानून, हालांकि, अक्सर अतिरिक्त नियम प्रदान करते हैं। (न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम सहित मजदूरी के बारे में अधिक जानने के लिए, मजदूरी और घंटे के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें।)

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विषय - सूची

"मजदूरी और घंटा कानून"

"रोजगार भेदभाव और उत्पीड़न"

"गलत तरीके से रद्द करना"

"किराए पर लेना"

"कर्मचारी लाभ"

"काम से समय दूर"

"गोपनीयता और अन्य कर्मचारी अधिकार"

"एक रोजगार वकील के साथ काम करना"

"मानव संसाधन कानून नियोक्ता के लिए"

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