Labor And Employment Book

離線勞工和就業書是一個包含有關勞動法理論的應用程序。

工資和付款時間

大多數人都知道，聯邦和州法律要求雇主向僱員支付至少適用的最低工資以及加班時的保費。您可能不知道的是，這些相同的法律不僅涵蓋了必須支付多少僱員的費用：它們還規定了何時必須支付僱員的工資。下面，我們解釋一些確定何時必須支付工資的規則。

工資支付基礎

《公平勞動標準法》（FLSA）是有關工資和加班的主要聯邦法律。根據FLSA，通常要求雇主以現金或“流通票據”的形式向僱員支付現金，這些東西可以按其面值兌換成現金，例如支票。換句話說，您無法使用令牌，IOU憑證，禮品卡或商店信用付款。

除非最終無條件或以法律術語“自由而明確”地支付工資，否則雇主不認為工資是由雇主支付的，而是由您收取的。例如，您不必要求將全部或部分工資退還給您的主管或代表您的雇主行事的任何其他人。

付款時間

FLSA提供了有關何時有權獲得薪水的一些具體規則。但是，州法律通常會提供其他規則。 （要了解有關工資的更多信息，包括最低工資和加班，請參閱工資和工時常見問題解答。）

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目錄

《工資法》

“就業歧視與騷擾”

“錯誤終止”

“被雇用”

“員工福利”

“下班時間”

“隱私權和其他員工權利”

“與僱傭律師一起工作”

《雇主人力資源法》

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