Labor And Employment Book

オフラインの労働と雇用の本は、労働法に関する理論のコレクションを含むアプリケーションです。

賃金と支払い時間

ほとんどの人は、連邦法および州法により、雇用主は従業員に少なくとも該当する最低賃金と、残業時の保険料を支払うことを義務付けていることを知っています。ご存じないかもしれませんが、これらの同じ法律は、従業員に支払う必要のある金額だけでなく、従業員にいつ支払う必要があるかも規定しています。以下に、賃金をいつ支払わなければならないかを決定するいくつかの規則を説明します。

賃金支払いの基本

公正労働基準法（FLSA）は、賃金と残業に関する主要な連邦法です。 FLSAの下では、雇用主は通常、従業員に現金または「交渉可能な手形」（小切手などの額面価格で現金と交換できるもの）で支払う必要があります。つまり、トークン、IOUバウチャー、ギフトカード、またはストアクレジットで支払うことはできません。

賃金は、最終的かつ無条件に、または法的に「無料で明確」に支払われない限り、雇用主によって支払われたとは見なされず、あなたによって受け取られます。たとえば、賃金の全部または一部を上司または雇用主に代わって行動する他の人にキックバックするように要求することはできません。

支払いのタイミング

FLSAは、従業員がいつ支払いを受ける資格があるかに関するいくつかの特定の規則を提供します。ただし、州法はしばしば追加の規則を提供します。 （最低賃金や残業など、賃金の詳細については、賃金と時間に関するよくある質問をご覧ください。）

労働雇用省ガイドアプリケーションをすぐにダウンロードしてください。

目次

「賃金と時間の法則」

「雇用差別とハラスメント」

「間違った終了」

「採用される」

"従業員給付"

「休業」

「プライバシーおよびその他の従業員の権利」

「雇用弁護士との協力」

「雇用者のための人事法」

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