work for us mobile learning

“为我们工作”云微锻炼！ Microtraining®研究所的微Method®介绍了作品从一个教学点持久的一方面，并​​声称另一方面职业培训，这么短的时间和财力尽可能的类型。可持续记忆的知识是最重要的。在小户型的学习，完全可以随时随地在手机和平​​板电脑，或者电脑会：速度快，针对性和适应个人的学习进度。所以学习是有趣的，这可以提高效率和性能。

没有什么比变化不断 - 今天的人们成长起来的数字媒体和高度的交互培训和质量意识的特点。 ，当然，这是假定继续教育的当代形式。特别是在酒店业新员工需要快速，低成本的培训。公司学习过程必须满足下一代“数码一代”的期望。这种发展的知识，促使企业家/资格网“为我们工作”内落实学习应用程序。在具有竞争优势的学习和课堂培训传统形式的组合将特别训练有素的专业人员进一步扩大。

“为我们工作”是在25个泽尔旅游旗舰工厂奥地利复合材料独特的我看到和加施泰因有共同的目标找到员工/内部和领带。对于员工的发展特别承诺，旅游业被授予“好客HR奖”第二千○一十六本组的成功的基石是对超过800名员工的顶级培训计划。此外，该公司提供了一个奖励卡可在各区域合作伙伴和服务提供商的折扣购买。随着“吃遍”结识和网络支持的每个员工/内部。这种复合材料是特别参与熟练工人的产生。在选择酒店场所“学徒天”全校班级被邀请参加部门厨房，服务，接待和水疗中心。在晚宴上，受邀的父母和家人，基层员工自豪地展示他们的技能。密切旅游与很多的乐趣体验。 DAS是有道理的。

该要求是始终保持最新且不断变化的记录企业家/内部“为我们工作”了。

快速有效地传递知识，开启和关闭，以优化登机流程和基础知识中的各种企业共同赋予了挑战。随着科技培训学院作为合作伙伴是正确的选择作出。定制的解决方案，价格低廉，其结果的所有的技术复杂性。

学习内容正在迅速地继续和新知识检索一遍。这有效地影响了自然发生的遗忘曲线计数器。该系统还提供检索各部门或个人和审查的知识的能力。因此，知识差距可以有针对性地。有了这个适时的培训机会无聊手册（其中没有人读...）终于过时。旅游业是未来 - 这句话是随着移动学习的需求，实施“为我们工作”。