Eignungsprüfung

„Intelligenz Begabungs und Intelligenzquotient verwendet sind, und in gewisser Weise Ansichten der menschlichen geistiger Fähigkeiten unterscheiden. Im Gegensatz zu der ursprünglichen Idee von IQ, Eignung bezieht sich häufig auf einem von vielen verschiedenen Eigenschaften, die voneinander unabhängig sein können, wie Eignung für militärischen Flug , Flugsicherung oder Computerprogrammierung. [7] Dieser Ansatz eine Vielzahl von separaten Fähigkeiten misst, ähnlich wie die Theorie der multiplen Intelligenzen und Cattell-Horn-Carroll Theorie und vielen anderen modernen Theorien der Intelligenz. im allgemeinen Eignungstests sind wahrscheinlich entworfen und für die berufliche und Beschäftigungsentscheidungen verwendet werden, und Intelligenztests sind eher für Bildungs- und Forschungszwecke verwendet werden. Allerdings gibt es eine große Überschneidungen zwischen ihnen ist, und sie oft die gleichen Arten von Fähigkeiten messen. für Beispiel Eignungstests wie die Armed Services Vocational aptitude Battery Maßnahme genug Eignungen, dass sie auch als Maß für die allgemeine Intelligenz dienen könnten Ein einzelne Konstrukt. Wie psychische Fähigkeit ist mit mehreren Tests gemessen. Oft wird eine Person, die Gruppe der Testergebnisse hoch miteinander korreliert, die eine einzige Maßnahme in vielen Fällen nützlich macht. Zum Beispiel Allgemeines Lern ​​Fähigkeit der US-Department of Labor wird durch die Kombination Verbal, Numerische und Raumeignungs Scores bestimmt. Allerdings haben viele Menschen Fähigkeiten, die viel höher oder niedriger als die allgemeine geistige Fähigkeit Niveau. Eignungs Subtests werden intra-individuell verwendet, an die Aufgaben zu bestimmen, die einzelnen geschickter bei der Durchführung ist. Diese Informationen können zur Bestimmung, welche Job-Rollen sind die besten passen für Mitarbeiter oder Bewerber nützlich sein. Oft bevor strengere Eignungstests verwendet werden, sind Individuen für eine Grundstufe der Eignung durch ein zuvor abgeschlossenen Verfahren, wie SAT Partituren, GRE Scores, Grad oder andere Zertifizierungen gescreent. Kombinierte Eignung und Wissenstests Tests, die erlernten Fähigkeiten oder Kenntnisse beurteilen werden häufig Leistungstests genannt. Allerdings können bestimmte Tests beiden Arten von Konstrukten bewerten. Ein Beispiel, das in beiden Richtungen lehnt ist die Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB), die Rekruten gegeben ist, die Streitkräfte der Vereinigten Staaten einzureisen. Ein weiterer Grund ist der SAT, die als Test der Eignung für das College in den Vereinigten Staaten ausgelegt ist, hat aber Erfolg Elemente. Zum Beispiel testet es mathematische Argumentation, die in der Mathematik erhielten sowohl auf angeborenen mathematischen Fähigkeiten und Bildung abhängt. Eignungstests können in der Regel nach der Art der kognitiven Fähigkeiten gruppiert werden sie messen: Die fluide Intelligenz: die Fähigkeit, abstrakt zu denken und Vernunft, effektiv Probleme zu lösen und strategisch zu denken. Es ist besser bekannt als ‚Street Smarts‘ oder die Fähigkeit bekannt, ‚schnell auf die Füße denken‘. Ein Beispiel dafür, was die Arbeitgeber von Ihrer fluide Intelligenz lernen können, ist Ihre Eignung für die Rolle, für die Sie Kristalline Intelligenz anwenden: die Fähigkeit, aus Erfahrungen zu lernen und das Gelernte anzuwenden, um arbeitsbezogene Situationen. Arbeitssituationen, die Intelligenz umfasst die Herstellung und Analyse von schriftlichen Berichten, Begreifen Arbeitsanweisungen, mit Zahlen als Werkzeug kristallisiert erfordern effektive Entscheidungen zu treffen, usw. [8] [9] [10] "