Teste de aptidão

"Inteligência de Aptidão e quociente de inteligência estão relacionados, e em algumas maneiras diferentes pontos de vista de capacidade mental humana. Ao contrário da idéia original de QI, aptidão, muitas vezes refere-se a uma das muitas características diferentes que podem ser independentes uns dos outros, tais como aptidão para o vôo militar , controle de tráfego aéreo, ou programação de computadores. [7] Esta abordagem mede uma variedade de habilidades separadas, semelhante à teoria das inteligências múltiplas e teoria Cattell-Horn-Carroll e muitas outras teorias modernas de inteligência. Em geral, os testes de aptidão são mais susceptível de ser concebidos e utilizados para decisões de carreira e de emprego, e testes de inteligência são mais propensos a ser utilizado para fins educacionais e de pesquisa. No entanto, há uma grande quantidade de sobreposição entre eles, e muitas vezes eles medem os mesmos tipos de habilidades. para exemplo, testes de aptidão, como aptidões suficientes a medida de Serviços armados bateria de aptidão Profissional que eles também poderiam servir como uma medida de inteligência geral . Uma única construção, tais como a capacidade mental é medida com vários ensaios. Muitas vezes, o grupo de uma pessoa de resultados dos testes serão altamente correlacionadas entre si, o que torna uma única medida útil em muitos casos. Por exemplo, o Departamento de capacidade geral de Aprendizagem do Trabalho EUA é determinado pela combinação verbal, numérico e dezenas de aptidão espacial. No entanto, muitos indivíduos têm habilidades que são muito mais alto ou mais baixo do que o seu nível global capacidade mental. subensaios aptidão são usados ​​intra-individualmente para determinar quais as tarefas que o indivíduo é mais hábil em realizar. Esta informação pode ser útil para determinar quais funções de trabalho são os melhores ajustes para empregados ou candidatos. Muitas vezes, antes de utilizar testes de aptidão mais rigorosos, os indivíduos são rastreados para um nível básico de aptidão através de um processo previamente-concluída, tal como SAT, GRE, graus, ou outros certificações. Combinadas testes de aptidão e conhecimento testes que avaliam habilidades ou conhecimentos aprendidos são freqüentemente chamados de testes de desempenho. No entanto, certos testes podem avaliar os dois tipos de construções. Um exemplo que se inclina para os dois lados é o de Serviços Armados Bateria de Aptidão Profissional (ASVAB), que é dado aos recrutas que entram as forças armadas dos Estados Unidos. Outro é o SAT, que é concebido como um teste de aptidão para a faculdade nos Estados Unidos, mas tem elementos de conquista. Por exemplo, ele testa o raciocínio matemático, que depende tanto da capacidade matemática inata e educação recebida em matemática. Os testes de aptidão podem normalmente ser agrupados de acordo com o tipo de capacidade cognitiva eles medem: Inteligência fluida: a capacidade de pensar e raciocinar abstratamente, efetivamente resolver problemas e pensar estrategicamente. É mais comumente conhecido como ‘malandragem’ ou a capacidade de ‘pensar rapidamente em seus pés’. Um exemplo do que os empregadores podem aprender com a sua inteligência fluida é a sua aptidão para o papel para o qual você está aplicando inteligência cristalizada: a capacidade de aprender com as experiências passadas e aplicar esse aprendizado ao trabalho de situações. situações de trabalho que exigem inteligência cristalizada incluem a produção e análise de relatórios escritos, abrangendo instruções de trabalho, usando números como uma ferramenta para tomar decisões eficazes, etc. [8] [9] [10] "