aptitude Test

"Intelijen Aptitude dan intelligence quotient terkait, dan dalam beberapa hal pandangan kemampuan mental manusia berbeda. Berbeda dengan ide asli dari IQ, bakat sering merujuk salah satu dari banyak karakteristik yang berbeda yang dapat independen satu sama lain, seperti bakat untuk penerbangan militer , kontrol lalu lintas udara, atau pemrograman komputer. [7] pendekatan ini mengukur berbagai keterampilan yang terpisah, mirip dengan teori kecerdasan ganda dan teori Cattell-Horn-Carroll dan banyak teori modern lainnya kecerdasan. Secara umum, tes bakat lebih mungkin dirancang dan digunakan untuk keputusan karir dan pekerjaan, dan tes kecerdasan lebih mungkin untuk digunakan untuk tujuan pendidikan dan penelitian. Namun, ada banyak tumpang tindih antara mereka, dan mereka sering mengukur jenis yang sama dari kemampuan. untuk misalnya, tes bakat seperti ukuran Angkatan Bersenjata Kejuruan Baterai aptitude cukup bakat bahwa mereka juga bisa berfungsi sebagai ukuran kecerdasan umum . Sebuah konstruk tunggal seperti kemampuan mental diukur dengan beberapa tes. Seringkali, kelompok seseorang dari skor tes akan sangat berkorelasi dengan satu sama lain, yang membuat ukuran tunggal berguna dalam banyak kasus. Sebagai contoh, AS Departemen Kemampuan Umum Belajar Buruh ditentukan dengan menggabungkan Verbal, Numerik dan skor bakat Tata Ruang. Namun, banyak individu memiliki keterampilan yang jauh lebih tinggi atau lebih rendah dari keseluruhan tingkat kemampuan mental mereka. subyek Aptitude digunakan intra-individual untuk menentukan tugas-tugas yang individu lebih terampil melakukan. Informasi ini dapat berguna untuk menentukan peran kerja adalah cocok terbaik bagi karyawan atau pelamar. Seringkali, sebelum tes bakat lebih ketat digunakan, individu disaring untuk tingkat dasar bakat melalui proses sebelumnya selesai, seperti SAT, GRE skor, derajat, atau sertifikasi lainnya. Dikombinasikan bakat dan pengetahuan tes Tes yang menilai kemampuan atau pengetahuan yang dipelajari sering disebut tes prestasi. Namun, tes tertentu dapat menilai kedua jenis konstruksi. Sebuah contoh yang bersandar kedua cara adalah Angkatan Bersenjata Kejuruan Aptitude Battery (ASVAB), yang diberikan kepada rekrutan memasuki angkatan bersenjata Amerika Serikat. Lain adalah SAT, yang dirancang sebagai tes bakat untuk kuliah di Amerika Serikat, tetapi memiliki unsur-unsur prestasi. Sebagai contoh, tes penalaran matematika, yang tergantung baik pada kemampuan matematika bawaan dan pendidikan yang diterima dalam matematika. tes bakat biasanya dapat dikelompokkan sesuai dengan jenis kemampuan kognitif mereka mengukur: kecerdasan Cairan: kemampuan untuk berpikir dan alasan abstrak, secara efektif memecahkan masalah dan berpikir secara strategis. Ini lebih dikenal sebagai ‘jalan cerdas’ atau kemampuan untuk ‘cepat berpikir pada kaki Anda’. Sebuah contoh dari apa yang majikan dapat belajar dari kecerdasan cairan Anda adalah kesesuaian Anda untuk peran yang Anda lamar kecerdasan mengkristal: kemampuan untuk belajar dari pengalaman masa lalu dan untuk menerapkan pembelajaran ini untuk bekerja-terkait situasi. situasi kerja yang membutuhkan mengkristal intelijen termasuk memproduksi dan menganalisis laporan tertulis, memahami instruksi kerja, menggunakan angka sebagai alat untuk membuat keputusan yang efektif, dll [8] [9] [10] "