Prueba de aptitud

"Inteligencia Aptitud y el cociente de inteligencia están relacionados, y en cierto modo diferentes puntos de vista de la capacidad mental humana. A diferencia de la idea original de IQ, la aptitud a menudo se refiere a una de las muchas características diferentes que pueden ser independientes unas de otras, como la aptitud para el vuelo militar , control del tráfico aéreo, o la programación informática. [7] Este enfoque mide una variedad de habilidades por separado, de forma similar a la teoría de las inteligencias múltiples y la teoría de Cattell-Horn-Carroll y muchas otras teorías modernas de la inteligencia. En general, las pruebas de aptitud son más probable que diseñarse y utilizarse para decisiones de carrera y de empleo, y las pruebas de inteligencia son más susceptibles de ser utilizados para fines educativos y de investigación. Sin embargo, hay una gran cantidad de superposición entre ellas, y que a menudo miden el mismo tipo de habilidades. por ejemplo, pruebas de aptitud, tales como la medida de Servicios armados de Aptitud Vocacional suficientes aptitudes que también podrían servir como una medida de la inteligencia general . Un solo constructo, tal como la capacidad mental se mide con múltiples pruebas. A menudo, el grupo de resultados de las pruebas de una persona será altamente correlacionados entre sí, lo que hace que una sola medida útil en muchos casos. Por ejemplo, el Departamento de Capacidad de aprendizaje general de Trabajo EE.UU. se determina mediante la combinación verbal, numérico y anota aptitud espacial. Sin embargo, muchas personas tienen habilidades que son mucho más alto o más bajo que su nivel general la capacidad mental. subpruebas de aptitud se utilizan intra-individual para determinar las tareas que individuo es más cualificados en la realización. Esta información puede ser útil para determinar qué funciones de trabajo son los mejores ajustes para los empleados o solicitantes. A menudo, antes de se utilizan pruebas de aptitud más rigurosas, los individuos son examinados para detectar un nivel básico de aptitud a través de un proceso completado previamente, tales como los resultados del SAT, GRE, grados, o otras certificaciones. Combinados pruebas de aptitud y conocimiento Las pruebas que evalúan las habilidades o conocimientos aprendidos son llamados con frecuencia las pruebas de rendimiento. Sin embargo, ciertas pruebas pueden evaluar los dos tipos de construcciones. Un ejemplo que se apoya en ambos sentidos es el Armadas de Aptitud Profesional (ASVAB), que se da a los reclutas que entran en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. Otro es el SAT, el cual está diseñado como una prueba de aptitud para la universidad en los Estados Unidos, pero tiene elementos de logro. Por ejemplo, se pone a prueba el razonamiento matemático, que depende tanto de la capacidad matemática innata y la educación recibida en las matemáticas. Las pruebas de aptitud general se pueden agrupar de acuerdo con el tipo de habilidad cognitiva que miden: La inteligencia fluida: la capacidad de pensar y razonar de manera abstracta, efectivamente resolver problemas y pensar de forma estratégica. Es más comúnmente conocido como ‘’ conocimiento de las calles o la capacidad de ‘pensar rápidamente en sus pies’. Un ejemplo de lo que los empleadores pueden aprender de su inteligencia fluida es su idoneidad para la función para la que está solicitando inteligencia cristalizada: la capacidad de aprender de las experiencias pasadas y aplicar este aprendizaje para el trabajo relacionado con las situaciones. situaciones de trabajo que requieren la inteligencia cristalizada incluye la producción y el análisis de los informes escritos, la comprensión de las instrucciones de trabajo, el uso de números como una herramienta para tomar decisiones efectivas, etc. [8] [9] [10] "