Prova attitudinale

"L'intelligenza Aptitude e quoziente di intelligenza sono legati, e per certi versi differenti vedute di capacità mentale umana. A differenza l'idea originale del QI, attitudine fa spesso riferimento ad una delle molte caratteristiche differenti che possono essere indipendenti l'uno dall'altro, come attitudine al volo militare , controllo del traffico aereo, o la programmazione di computer. [7] Questo approccio misura una varietà di competenze distinte, simili alla teoria delle intelligenze multiple e la teoria Cattell-Horn-Carroll e molte altre teorie moderne di intelligenza. In generale, test attitudinali sono più rischia di essere progettati e utilizzati per le decisioni di carriera e di occupazione, e test di intelligenza sono più suscettibili di essere utilizzati per scopi didattici e di ricerca. Tuttavia, v'è una grande quantità di sovrapposizione tra di loro, e spesso misurano lo stesso tipo di abilità. per esempio, i test attitudinali, quale quella di servizi armati professionale Aptitude batteria abbastanza attitudini che potrebbero anche servire come una misura di intelligenza generale . Un singolo costrutto come la capacità mentale viene misurata con test multipli. Spesso, il gruppo di una persona di punteggi dei test sarà altamente correlato con l'altro, il che rende una singola misura utile in molti casi. Ad esempio, il Dipartimento statunitense della capacità generale di apprendimento del lavoro è determinato dalla combinazione verbale, numerico e punteggi attitudinali spaziali. Tuttavia, molte persone hanno le competenze che sono molto superiore o inferiore al loro livello di abilità mentale. subtests attitudine sono utilizzati intra-individualmente per determinare le attività che risulta più abili a svolgere. Questa informazione può essere utile per determinare quali ruoli di lavoro sono le migliori gomme per i dipendenti o candidati. Spesso, prima di utilizzare più rigorosi test attitudinali, gli individui sono sottoposti a screening per un livello minimo di attitudine attraverso un processo precedentemente completato, come ad esempio punteggi SAT, punteggi GRE, gradi, o altre certificazioni. Combinati test attitudinali e di conoscenza I test che valutano le competenze o conoscenze apprese vengono spesso chiamati test di profitto. Tuttavia, alcuni test in grado di valutare entrambi i tipi di costrutti. Un esempio che si appoggia in entrambe le direzioni è l'servizi armati professionale Aptitude batteria (ASVAB), che è dato per reclute che entrano nelle forze armate degli Stati Uniti. Un altro è il SAT, che è stato progettato come un test di attitudine per il college negli Stati Uniti, ma ha elementi di realizzazione. Per esempio, test di ragionamento matematico, che dipende sia innata abilità matematica e l'educazione ricevuta in matematica. test attitudinali possono tipicamente essere raggruppati in base al tipo di capacità cognitive misurano: L'intelligenza fluida: la capacità di pensare e ragionare astrattamente, risolvere efficacemente i problemi e pensare strategicamente. E 'più comunemente noto come ‘intelligenza strada’ o la capacità di ‘pensare rapidamente in piedi’. Un esempio di ciò che i datori di lavoro possono imparare dal vostro intelligenza fluida è la vostra idoneità per il ruolo per il quale si stanno applicando l'intelligenza cristallizzata: la capacità di imparare dalle esperienze passate e di applicare questo apprendimento al lavoro-correlati situazioni. situazioni di lavoro che richiedono cristallizzato intelligenza includono la produzione e l'analisi di relazioni scritte, comprendendo istruzioni di lavoro, utilizzando i numeri come strumento per prendere decisioni efficaci, ecc [8] [9] [10] "