Organization Behavior Textbook

Das Studium des Organisationsverhaltens umfasst Forschungsbereiche, die sich der Verbesserung der Arbeitsleistung, der Steigerung der Arbeitszufriedenheit, der Förderung von Innovationen und der Förderung von Führungsqualitäten widmen. Jede hat ihre eigenen empfohlenen Maßnahmen, wie z. B. die Neuorganisation von Gruppen, die Änderung von Vergütungsstrukturen oder die Änderung von Methoden der Leistungsbewertung.

Ursprünge des Organisationsverhaltens

Das Studium des Organisationsverhaltens hat seine Wurzeln in den späten 1920er Jahren, als die Western Electric Company eine inzwischen berühmte Reihe von Studien über das Verhalten von Arbeitern in ihrem Werk Hawthorne Works in Cicero, Illinois, startete.

Die dortigen Forscher machten sich daran, festzustellen, ob die Mitarbeiter produktiver werden könnten, wenn ihre Umgebung durch bessere Beleuchtung und andere Designverbesserungen aufgewertet würde. Zu ihrer Überraschung stellten die Forscher fest, dass die Umwelt weniger wichtig war als soziale Faktoren. Wichtiger war zum Beispiel, dass man sich mit seinen Kollegen verstand und von seinen Chefs wertgeschätzt wurde.

Diese ersten Ergebnisse inspirierten zwischen 1924 und 1933 zu einer Reihe weitreichender Studien. Sie umfassten neben vielen anderen Faktoren die Auswirkungen von Arbeitspausen, Isolation und Beleuchtung auf die Produktivität.

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