Organization Behavior Textbook

تشمل دراسة السلوك التنظيمي مجالات بحثية مخصصة لتحسين الأداء الوظيفي ، وزيادة الرضا الوظيفي ، وتعزيز الابتكار ، وتشجيع القيادة. لكل منها الإجراءات الموصى بها ، مثل إعادة تنظيم المجموعات ، أو تعديل هياكل التعويض ، أو تغيير أساليب تقييم الأداء.

أصول السلوك التنظيمي

تعود جذور دراسة السلوك التنظيمي إلى أواخر عشرينيات القرن الماضي ، عندما أطلقت شركة ويسترن إلكتريك سلسلة مشهورة الآن من الدراسات حول سلوك العمال في مصنعها هوثورن ووركس في شيشرون ، إلينوي.

شرع الباحثون هناك لتحديد ما إذا كان يمكن جعل العمال أكثر إنتاجية إذا تمت ترقية بيئتهم بإضاءة أفضل وتحسينات أخرى في التصميم. ولدهشتهم ، وجد الباحثون أن البيئة كانت أقل أهمية من العوامل الاجتماعية. كان الأهم ، على سبيل المثال ، أن يتعاون الناس مع زملائهم في العمل ويشعرون أن رؤسائهم يقدرونهم.

ألهمت هذه النتائج الأولية سلسلة من الدراسات واسعة النطاق بين عامي 1924 و 1933. وشملت التأثيرات على إنتاجية فترات الراحة من العمل ، والعزلة ، والإضاءة ، من بين العديد من العوامل الأخرى.

* التطبيق مجاني. نقدر ونقدر لنا 5 نجوم. *****

* لا داعي لإعطاء نجوم سيئة ، فقط 5 نجوم. إذا كانت المادة غير متوفرة ، فما عليك سوى طلبها. يمكن أن يجعلنا هذا التقدير بالتأكيد أكثر حماسًا بشأن تحديث محتوى وميزات هذا التطبيق.

Muamar Dev (MD) هو مطور تطبيقات صغير يريد المساهمة في النهوض بالتعليم في العالم. نقدر ونقدر لنا بإعطاء 5 نجوم. تعتبر انتقاداتك واقتراحاتك ذات مغزى كبير لتطوير تطبيق التجارة الدولية المجاني هذا للطلاب وعامة الناس في العالم.

أيقونات حقوق النشر

تم الحصول على بعض الرموز في هذا التطبيق من www.flaticon.com. لمزيد من المعلومات ، يرجى قراءة المزيد في قسم رمز حقوق الطبع والنشر للتطبيق.

تنصل :

تم جمع محتوى مثل المقالات والصور والفيديو في هذا التطبيق من جميع أنحاء الويب ، لذلك إذا انتهكت حقوق النشر الخاصة بك ، فيرجى إبلاغي بذلك وستتم إزالته في أقرب وقت ممكن. جميع حقوق النشر والعلامات التجارية مملوكة لأصحابها. لم يتم اعتماد هذا التطبيق من قبل أو تابعة لأي كيانات أخرى تابعة. يُعتقد أن جميع الصور المستخدمة في هذا التطبيق موجودة في المجال العام. إذا كنت تمتلك حقوقًا في أي من الصور ، ولا ترغب في ظهورها هنا ، فيرجى الاتصال بنا وستتم إزالتها.