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組織行為研究包括致力於提高工作績效、提高工作滿意度、促進創新和鼓勵領導力的研究領域。每個人都有自己的推薦行動，例如重組團隊、修改薪酬結構或改變績效評估方法。
組織行為起源
組織行為研究起源於 1920 年代後期，當時西方電氣公司在其位於伊利諾伊州西塞羅的 Hawthorne Works 工廠推出了一系列現在著名的工人行為研究。
那裡的研究人員著手確定，如果通過更好的照明和其他設計改進來升級他們的環境，是否可以提高工人的生產力。令他們驚訝的是，研究人員發現環境不如社會因素重要。例如，更重要的是，人們與他們的同事相處融洽，並且覺得他們的老闆欣賞他們。
這些初步發現激發了 1924 年至 1933 年間的一系列廣泛研究。其中包括工作休息、隔離和照明對生產力的影響，以及許多其他因素。
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