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组织行为研究包括致力于提高工作绩效、提高工作满意度、促进创新和鼓励领导力的研究领域。每个人都有自己的推荐行动，例如重组团队、修改薪酬结构或改变绩效评估方法。
组织行为起源
组织行为研究起源于 1920 年代后期，当时西方电气公司在其位于伊利诺伊州西塞罗的 Hawthorne Works 工厂推出了一系列现在著名的工人行为研究。
那里的研究人员着手确定，如果通过更好的照明和其他设计改进来升级他们的环境，是否可以提高工人的生产力。令他们惊讶的是，研究人员发现环境不如社会因素重要。例如，更重要的是，人们与他们的同事相处融洽，并且觉得他们的老板欣赏他们。
这些初步发现激发了 1924 年至 1933 年间的一系列广泛研究。其中包括工作休息、隔离和照明对生产力的影响，以及许多其他因素。
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