Perfecto

Mit der Erweiterung der globalen Grenzen und der dynamischen Natur des Geschäfts ist die traditionelle Praxis des jährlichen Beurteilungssystems nicht mehr effektiv, um die Ausrichtung der Mitarbeiterziele an die Unternehmensziele sicherzustellen.

Es gibt eine Veränderung und eine stille Revolution, die langsam von führenden Politikern der Welt bei der Überarbeitung des HR-Prozesses mit der Einführung des Performance Managements der nächsten Generation geführt wird, das sich mehr auf die laufende Überwachung und Ausrichtung der HR-Ziele konzentriert, um die heutigen dynamischen Anforderungen des Unternehmens zu unterstützen.

Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Erfüllung der Unternehmensziele und -ziele ist für den Erfolg jedes Unternehmens wichtig:

Vorteile für das Unternehmen:

Echtzeit Mobile Computing führt zu weniger organisatorischen Gemeinkosten

Dynamische und messbare Ziele, die auf die obersten Management- und Geschäftsprioritäten ausgerichtet sind

Einfache Kartierung mit Geschäftsergebnis, organisatorischer Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit

Kontinuierliche Kommunikation und Feedback sorgen für ein besseres Mitarbeiter- und HR-Engagement.

Zusammenarbeit, um die Motivation, den Erfolg und die Loyalität der Mitarbeiter zu verbessern

Echtzeit-Feedback ist effektiver

Integrieren Sie laufende Leistungen als Teil der Unternehmenskultur

Erzielung von Konsistenz im Mitarbeiterleistungsmanagement

Sicherstellung des Mitarbeiter- und Organisationserfolgs

Eigenschaften:

Echtzeitzugriff

Cloud-basierte Lösung

Mitarbeiter-Manager Closed Loop Review

Management-Feedback mit einem Klick

Laufende Annahme -Ausnahme

Kontinuierliche Leistungsverbesserung

Gewichtung nach KRA-KPI jedes Mitarbeiters

Echtzeit-Zielerreichung

Unterwegs Dashboard

Berichte auf Führungsebene

Zweimal im Jahr

One-Click-Promotion-Prozess