Perfecto

वैश्विक सीमाओं के चौड़ीकरण और वार्षिक मूल्यांकन प्रणाली के व्यापार के पारंपरिक व्यवहार की गतिशील प्रकृति के साथ संगठनात्मक लक्ष्यों को कर्मचारी लक्ष्यों के संरेखण को सुनिश्चित करने में अधिक प्रभावी नहीं है।

अगली पीढ़ी के प्रदर्शन प्रबंधन की शुरुआत के साथ मानव संसाधन प्रक्रिया को ओवरहॉल करने में विश्व नेताओं द्वारा धीरे-धीरे नेतृत्व करने के लिए एक परिवर्तन और मौन क्रांति हो रही है जो व्यापार की गतिशील जरूरतों को पूरा करने में मदद करने वाले मानव संसाधन के सतत निगरानी और संरेखण पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है।

कंपनी के मिशन और लक्ष्यों को पूरा करने में कर्मचारियों की भागीदारी हर कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है:

कंपनी को लाभ:

रीयलटाइम मोबाइल कंप्यूटिंग संगठनात्मक ओवरहेड्स को कम करने के लिए अग्रणी

गतिशील और औसत दर्जे का लक्ष्य शीर्ष प्रबंधन और व्यावसायिक प्राथमिकताओं से जुड़ा हुआ है

व्यावसायिक परिणाम, संगठनात्मक चपलता और प्रतिस्पर्धा के साथ आसान मानचित्रण

निरंतर संचार और प्रतिक्रिया बेहतर कर्मचारी और एचआर जुड़ाव सुनिश्चित करते हैं।

कर्मचारी प्रेरणा, सफलता और वफादारी में सुधार करने में सहयोगात्मक

वास्तविक समय की प्रतिक्रिया अधिक प्रभावी है

संगठन की संस्कृति के भाग के रूप में चल रहे प्रदर्शन को ही एम्बेड करें

कर्मचारी के प्रदर्शन प्रबंधन में स्थिरता प्राप्त करें

कर्मचारी और संगठन की सफलता सुनिश्चित करें

विशेषताएं:

रियल-टाइम एक्सेस

क्लाउड आधारित समाधान

कर्मचारी-प्रबंधक बंद लूप समीक्षा

एक-क्लिक प्रबंधन प्रतिक्रिया

चल रही स्वीकृति -Rejection

निरंतर प्रदर्शन में सुधार

प्रत्येक कर्मचारी के KRA-KPI को वेटेज

वास्तविक समय लक्ष्य उपलब्धियों

ऑन-द-गो डैशबोर्ड

कार्यकारी स्तर की रिपोर्ट

साल में दो बार समीक्षा

एक-क्लिक की पदोन्नति प्रक्रिया