Perfecto

글로벌 경계의 확대와 비즈니스의 역동적 인 특성 때문에 연간 평가 시스템의 전통적 관행은 직원 목표와 조직 목표를 일치시키는 데 더 이상 효과적이지 않습니다.

끊임없이 변화와 침묵의 혁명이 일어나고 있습니다. 세계 지도자들이 차세대 성과 관리를 도입하여 HR 프로세스를 철저히 조사하고 오늘날의 역동적 인 비즈니스 요구를 지원하는 HR 목표의 지속적인 모니터링 및 조정에 더 중점을 둡니다.

회사의 사명과 목표 달성에 종사하는 직원의 참여는 모든 회사의 성공을 위해 중요합니다.

회사 혜택 :

조직의 간접비를 줄이는 실시간 모바일 컴퓨팅

최고 경영진 및 비즈니스 우선 순위에 맞춰 동적이며 측정 가능한 목표

비즈니스 성과, 조직의 민첩성 및 경쟁력을 통한 손쉬운 매핑

지속적인 의사 소통 및 피드백을 통해 직원과 HR 관계를 개선 할 수 있습니다.

직원의 동기 부여, 성공 및 충성도 향상을위한 협업 지원

실시간 피드백이 더 효과적입니다.

조직 자체의 문화의 일부로 진행중인 퍼포먼스 포함

직원 성과 관리의 일관성 확보

직원 및 조직의 성공 보장

풍모:

실시간 액세스

클라우드 기반 솔루션

직원 - 관리자 폐쇄 루프 검토

원 클릭 관리 피드백

지속적인 수락 - 거부

지속적인 성능 향상

각 직원의 KRA-KPI에 대한 가중치

실시간 목표 달성도

이동중인 대시 보드

임원 수준 보고서

1 년에 두 번 검토

원 클릭 프로모션 프로세스