Perfecto

Dengan pelebaran batasan global dan sifat dinamis dari praktik bisnis tradisional sistem penilaian tahunan tidak lebih efektif dalam memastikan keselarasan antara tujuan karyawan dengan tujuan organisasi.

Ada perubahan dan revolusi diam-diam yang terjadi secara perlahan yang dipimpin oleh para pemimpin dunia dalam merombak proses SDM dengan memperkenalkan manajemen kinerja generasi berikutnya yang lebih berfokus pada pemantauan berkelanjutan dan penyelarasan tujuan SDM yang membantu kebutuhan bisnis dinamis saat ini.

Keterlibatan karyawan dalam mencapai misi dan tujuan perusahaan adalah penting untuk keberhasilan setiap perusahaan:

Manfaat bagi perusahaan:

Komputasi Mobile waktu nyata yang mengarah pada pengurangan overhead organisasi

Tujuan yang dinamis dan terukur selaras dengan prioritas manajemen dan bisnis teratas

Pemetaan yang mudah dengan hasil bisnis, kelincahan organisasi dan daya saing

Komunikasi dan umpan balik yang berkelanjutan memastikan keterlibatan karyawan dan SDM yang lebih baik.

Kolaboratif membantu meningkatkan motivasi, kesuksesan, dan loyalitas karyawan

Umpan balik real-time lebih efektif

Cantumkan kinerja yang berkelanjutan sebagai bagian dari budaya organisasi itu sendiri

Mencapai konsistensi dalam manajemen kinerja karyawan

Pastikan karyawan dan organisasi sukses

Fitur:

Akses Real-Time

Solusi Berbasis Cloud

Tinjauan Loop Tertutup Karyawan-Manajer

Umpan Balik Manajemen Sekali Klik

Penerimaan yang sedang berlangsung -Reksi

Peningkatan Kinerja Berkelanjutan

Bobot untuk KRA-KPI masing-masing karyawan

Target pencapaian waktu-nyata

Dasbor saat bepergian

Laporan tingkat eksekutif

Ulasan dua kali setahun

Proses promosi sekali klik