Perfecto

世界的な境界の拡大とビジネスの動的な性質により、年間評価システムの伝統的な慣行は、従業員の目標と組織の目標との整合性を確実にするためにはもはや効果的ではありません。

継続的な監視と今日のビジネスのダイナミックなニーズに役立つ人事目標の調整に重点を置いた次世代パフォーマンス管理の導入により、HRプロセスの見直しにおいて、世界のリーダーたちがゆっくりとリードして変化と静かな革命が起こります。

会社の使命と目標を達成するために従業員を巻き込むことは、すべての会社の成功にとって重要です。

会社への利点：

組織の諸経費の削減につながるリアルタイムのモバイルコンピューティング

トップマネジメントとビジネスの優先事項に沿った動的で測定可能な目標

ビジネス成果、組織の俊敏性、競争力を簡単にマッピング

継続的なコミュニケーションとフィードバックにより、従業員と人事の関わりが向上します。

従業員のモチベーション、成功および忠誠心を向上させるための協調的な支援

リアルタイムのフィードバックがより効果的です

組織自体の文化の一部として継続的なパフォーマンスを埋め込む

従業員の業績管理における一貫性を達成する

従業員と組織の成功を確実にする

特徴：

リアルタイムアクセス

クラウドベースのソリューション

従業員管理者閉ループレビュー

ワンクリック管理フィードバック

継続的な受け入れ - 拒否

継続的なパフォーマンス向上

各従業員のKRA-KPIへの重み

リアルタイムの目標達成

外出先でダッシュボード

エグゼクティブレベルの報告

年に2回のレビュー

ワンクリックプロモーションプロセス