Perfecto

مع اتساع الحدود العالمية والطبيعة الديناميكية للممارسات التقليدية لممارسة نظام التقييم السنوي لن يكون أكثر فاعلية في ضمان توافق أهداف الموظف مع الأهداف التنظيمية.

هناك تغيير وثورة صامتة يتقدمها قادة العالم ببطء في عملية إصلاح الموارد البشرية مع إدخال إدارة أداء الجيل القادم التي تركز بشكل أكبر على المراقبة المستمرة ومواءمة أهداف الموارد البشرية مما يساعد على تلبية الاحتياجات الديناميكية للأعمال.

إن مشاركة الموظفين في إنجاز مهمة الشركة وأهدافها أمر مهم لنجاح كل شركة:

فوائد للشركة:

Realtime Mobile Computing مما يؤدي إلى تقليل النفقات العامة التنظيمية

أهداف ديناميكية وقابلة للقياس تتماشى مع أولويات الإدارة العليا والأعمال

رسم خرائط سهل مع نتائج الأعمال ، وخفة الحركة التنظيمية والقدرة التنافسية

التواصل المستمر وردود الفعل ضمان أفضل الموظف ومشاركة الموارد البشرية.

مساعدة تعاونية لتحسين تحفيز الموظفين والنجاح والولاء

ردود الفعل في الوقت الحقيقي أكثر فعالية

تضمين الأداء المستمر كجزء من ثقافة المنظمة نفسها

تحقيق الاتساق في إدارة أداء الموظف

ضمان نجاح الموظف والمؤسسة

ميزات:

الوصول في الوقت الحقيقي

الحل القائم على السحابة

مدير الموظف مغلق مراجعة حلقة

بنقرة واحدة إدارة ردود الفعل

القبول المتواصل -Rejection

تحسين الأداء المستمر

الوزن إلى KRA-KPI لكل موظف

في الوقت الحقيقي الإنجازات المستهدفة

لوحة البيانات أثناء التنقل

تقارير المستوى التنفيذي

استعراض مرتين في السنة

عملية الترويج بنقرة واحدة