Favpo

ما معتقدیم که "ایده ها باعث ایجاد تغییر می شوند". کار ما این است کار توسعه ایده ، سازمان توسعه مردم ، باعث می شود افرادی که با ما ملاقات می کنند هم در درون ایده پیشرفت کنند ، هم افتخار کنند نتیجه در خارج از خانواده ، کار و جامعه. یک سؤال پیش می آید "چگونه می توانیم عقاید خود را منتقل کنیم و به مردم کار کنیم؟"

فاوپو از اعتقادات و کارهای ما متولد می شود. این افزایش امید به مردم برای تمرین افکار و ایده های خود برای بهبود زندگی خود دارد. ارائه نتایج بهتر و ایجاد جامعه بهتر

علاوه بر این ، از تجربه کار ، دریافتیم که این سازمان با همان مشکل توسعه انسانی روبرو شده است

- هزینه های بالا در توسعه و ارزیابی کارگران

- چه تردیدی برای مردم ایجاد شده است؟ و چگونه بدانیم که آیا افراد بهتر هستند؟ هیچ پایه شواهدی برای جمع آوری پیشرفت فردی وجود ندارد.

- تعمیم نگاه کردن به افراد جمعی بنابراین انجام توسعه برای همه برای همه

Favpo برای حل مشکلات با 3 عملکرد طراحی شده است.

تلاش روز: توسعه شخصی

وقتی سوال را می خوانید روند تفکر آموزش خواهد گرفت. با علم مربیگری و آموزش رفتار در یک نظرسنجی با پاسخ دهندگان محور Favpo ، این سؤال مطرح شد که آیا این امر موجب فکر ، تأمل ، بهبود خود و پشتیبانی از کار و فعالیتهای روزانه می شود.

- Favpo هر روز سؤال مربیگری را برای شما ارسال می کند.

- Favpo برای دیدن شخصیت و یا بینش شخصی خود ، این جواب را خواهد گرفت.

- گزارش تلاش روز خلاصه شده به عنوان گزارش شخصی هر ماه

رشد دوستان در کنار هم: توسعه جفت

داشتن دوستان مثل داشتن یک همراه است. احساس آرامش می کند در طول سفر برای رسیدن به هدف پشتیبانی کنید نتیجه در مبادله ، یادگیری ، کمک ، تشویق ، از جمله مشاوره چگونه به اهداف مشترک برسیم سفر را به هدف سرگرم کننده تر کنید و از همه مهمتر ، پشتیبانی متقابل

- Favpo از یک فرآیند توسعه یاب پشتیبانی دوستان یا 1: 1 استفاده می کند.

- Favpo به شما امکان می دهد اهداف خود را تعیین کنید و ویژگی های دوستانی را که می خواهید تعیین کنید.

- می توانید ویژگی Buddy را که می خواهید انتخاب کنید یا دعوت کنید که یک Buddy باشید ، جستجو کنید.

- Favpo دارای سیستم تحریک سفر با Coaching Dialogue است.

- سوابق سفر را به هدف خواهید دید. نتایج تجزیه و تحلیل موفقیت / عدم موفقیت رخ می دهد

ارزیابی: مدیریت عملکرد

تجربه ارزشیابی برتر ناشی از درک و حسن نیت موضوع برای ارزیابی سطح حتی بیشتر است. 360 درجه ارزیابی سیستم بر رفتار آینده این مطابق با چشم انداز ، رسالت ، ارزش و فرهنگ مورد نظر است چیزی است که می توانید خودتان طراحی کنید

- Favpo مدیران ارزیابی را به گونه ای طراحی کرد که ارزیابی ها را به راحتی طراحی کنند.

- Favpo به شما اجازه می دهد تا شاخص ها را به شیوه بیان رفتاری متناسب با سازمان انتخاب کنید.

- Favpo به شما امکان می دهد ارزیابی ها را به صورت گروهی از 1 - 360 درجه مدیریت کنید.

- Favpo نتایج ارزیابی زمان واقعی و

FAVPO

"People Analytic Platform جایی که تفکر می تواند با مغز مجازی آموزش ببیند"

بستر بهبود پتانسیل تفکر مردم در قرن بیست و یکم

اگر سوالی دارید با favpo.com تماس بگیرید.