らくらく履歴書 | 履歴書・職務経歴書作成アプリ

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Application de création de CV supervisée par Career Media, utilisée par plus de 100 000 personnes.

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Une application pratique pour créer des CV et un historique de travail est arrivée !

"Rakuraku Resume" propose une grande variété de modèles de CV et d'antécédents professionnels qui répondent aux normes du JIS et du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, et peuvent être utilisés dans toutes les situations, y compris la recherche d'emploi pour les nouveaux diplômés, les stages, les emplois à temps partiel, et les changements d'emploi.

Les années et les mois de votre formation et de votre expérience professionnelle sont automatiquement calculés à partir de votre anniversaire, vous n'avez donc pas besoin de les saisir !

De plus, vous pouvez facilement créer votre propre auto-promotion en saisissant simplement des mots-clés à l'aide de l'IA !

De plus, vous pouvez facilement supprimer et modifier l'arrière-plan des photos, et vous pouvez également l'utiliser comme application de photo d'identité !

Vous pouvez imprimer votre CV directement dans un dépanneur ! Même si vous réalisez que vous avez oublié votre CV avant l'entretien, vous pouvez l'imprimer dans un dépanneur, alors ne vous inquiétez pas.

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■Principales caractéristiques et détails

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- Créez rapidement avec une saisie facile

Pas besoin de perdre du temps sur des tâches de saisie fastidieuses. Cette application calcule automatiquement les dates de votre formation et de vos antécédents professionnels. Sélectionnez simplement le nom de l'école parmi les options, afin de pouvoir le saisir facilement sans vous soucier des erreurs de saisie.

●L'IA crée automatiquement de la motivation et de l'auto-promotion

Même lorsqu'il s'agit de rédiger de la motivation et de l'auto-promotion, qui sont les parties les plus difficiles d'un CV, il suffit de sélectionner un mot-clé et l'IA créera automatiquement votre propre auto-promotion. Vous pouvez créer des motivations et des auto-promotions de haute qualité adaptées à votre objectif, comme un travail à temps partiel, un travail à temps partiel, de nouveaux diplômés ou un changement d'emploi. Vous pouvez librement réécrire manuellement les parties que vous n'aimez pas, afin de pouvoir organiser le texte à votre convenance.

●Fonction photo d'identité

Vous pouvez facilement créer des photos d'identité gratuitement en utilisant la suppression d'arrière-plan et le traitement des images de visage basés sur l'IA, et vous pouvez les intégrer directement dans votre CV.

●Impression facile dans les dépanneurs

Vous pouvez imprimer votre curriculum vitae ou vos antécédents professionnels directement dans les dépanneurs (FamilyMart et Lawson). Il est disponible dans les dépanneurs du pays et peut gérer les impressions urgentes même juste avant un entretien. Vous pouvez également télécharger le PDF afin de pouvoir l'imprimer sur votre imprimante personnelle ou scolaire, ou l'envoyer par e-mail.

Vous pouvez imprimer sur une feuille au format A3 ou imprimer sur deux feuilles au format A4 ou B5.

- Modèles abondants

Vous pouvez choisir un modèle de CV adapté à vos besoins, de ceux pour les emplois à temps partiel à ceux pour changer d'emploi, en passant par ceux pour les nouveaux diplômés. Il existe également un historique de travail, vous permettant ainsi d'écrire les informations nécessaires et suffisantes dans votre CV et votre historique de travail sans perdre de temps.

●Plein de fonctions utiles

・L'IA automatise la création de motivation et d'autopromotion. Vous pouvez facilement créer votre propre auto-promotion.

- Vous pouvez recadrer la photo d'identité, changer la couleur d'arrière-plan et modifier le visage. Vous pouvez facilement créer des photos d'identité sans avoir besoin d'applications de photos d'identité ou de machines à photos d'identité.

- Les données sont automatiquement sauvegardées sur le cloud à l'aide de la fonction de connexion, vous pouvez donc être assuré même lors de la réinstallation de l'application.

- Automatisez les éléments difficiles à saisir tels que le nom et l'adresse de l'école avec un large éventail de fonctions d'aide à la saisie. L'effort peut être considérablement réduit.

・Vous pouvez créer un CV pouvant être utilisé dans tout le pays dans un format conforme aux normes du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale et du JIS.

C'est le moyen idéal pour préparer un entretien. Tant que vous disposez d’un smartphone, vous pouvez créer rapidement des documents quand et où vous le souhaitez.

C'est un excellent élément qui s'avérera utile lors de la recherche d'un emploi à temps partiel ou lors d'un changement d'emploi. Nous vous soutiendrons fortement dans vos activités trépidantes de recherche d’emploi et de changement de carrière. Veuillez essayer cette application, qui est utile pour créer des CV.

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■Modèle de CV et d'historique de carrière

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・CV (norme JIS)

・CV (Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale)

・CV (pour changement d'emploi)

・CV (pour les nouveaux diplômés)

・CV (pour stagiaire)

・CV (pour les travailleurs à temps partiel)

・CV (CV sans photo d'identité)

・Historique de travail

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■Easy Resume est recommandé pour ces personnes !

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・Je pense qu'il faut trop de temps pour créer un CV ou un historique de travail.

・Je m'inquiète de la façon de rédiger mon CV et mes antécédents professionnels.

・Recherche d'un modèle approprié

・Je ne sais pas quel contenu je dois inclure dans mon CV.

・Je ne sais pas comment rédiger une auto-promotion

・Je veux que quelqu'un rédige mon auto-promotion.

・Je souhaite créer rapidement et efficacement un CV ou un historique de travail dans un temps limité.

・Je souhaite réutiliser mon CV et mes antécédents professionnels pour d'autres entreprises.

・Je souhaite utiliser mon temps libre pour créer un CV

・Je souhaite créer un CV sur plusieurs appareils tels que des smartphones et des PC

・Impossible de produire une copie esthétique

・Je fais souvent des erreurs dans les lettres manuscrites et je finis par utiliser du ruban correcteur.

・Je n'ai pas confiance dans la façon de rédiger ma déclaration de motivation

・Je n'ai pas de photocopieuse à la maison, je souhaite donc imprimer mon CV et mes antécédents professionnels dans un dépanneur.

・ Changer d'application de reprise à chaque fois que vous changez d'appareil

・ Vous recherchez une application de CV facile à utiliser

・Je n'ai pas le temps de passer un entretien, de soumettre mon CV et mes antécédents professionnels

・Je veux éviter les tracas liés à la recherche d'un appareil photo d'identité.

・Je souhaite préparer une photo d'identité avec l'application de création de CV.

・Je souhaite imprimer mon CV avec photo d'identité dans un dépanneur.

・Je ne souhaite pas utiliser l'application photo et l'application de reprise séparément.

・Je n'ai pas de machine à photo d'identité à proximité et je souhaite préparer une photo d'identité gratuitement.

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■Différences entre un CV et un historique de travail et points pour les distinguer !

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[Définition du CV et historique de carrière]

■CV : Un CV est un document qui résume de manière concise vos informations de base telles que votre formation, vos antécédents professionnels et vos qualifications. Il comprend principalement le profil de base d’un individu, sa formation, ses antécédents professionnels et ses qualifications. Votre CV doit mettre en valeur votre personnalité et votre aptitude au futur emploi.

■Curriculum Vitae : Un CV est un document qui décrit en détail votre expérience et vos réalisations dans des emplois et des projets spécifiques. Ce qui compte, c'est le travail que vous effectuez, les résultats que vous obtenez et les compétences que vous utilisez. Ils se concentrent généralement sur les détails de votre parcours professionnel et de vos réalisations, et mettent spécifiquement en valeur vos compétences et capacités.

[Caractéristiques du CV et historique de carrière]

■Reprendre

・Que ce soit soumis : le plus souvent soumis aux entreprises de recrutement. Soumettez-le dans la plupart des cas.

・Taille : Créer au format A4, B4, double page A4, double page B4, etc. selon le format et la taille spécifiés par le demandeur.

・Format : suivez les instructions de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez et utilisez le format approprié parmi différents formats, par exemple pour les diplômés, pour ceux qui changent d'emploi et pour les travailleurs à temps partiel.

・Niveau de détail : des informations généralement brèves et détaillées sont souvent laissées à l'entretien ou à l'historique de travail.

■Historique de travail

・S'il faut le soumettre : généralement, il est soumis en plus de votre CV à la demande de l'entreprise auprès de laquelle vous postulez.

・Taille : généralement 1 à 2 pages au format portrait A4.

・Format : les informations peuvent être écrites de manière flexible dans un format libre.

・Niveau de détail : Élevé. En plus de vos antécédents professionnels, sélectionnez des informations spécifiques telles que les détails de vos compétences et réalisations, votre auto-promotion et votre motivation pour postuler.

[Objet du CV et historique de carrière]

Un CV organise votre formation et votre profil général, tandis qu'un historique professionnel détaille votre expérience et vos compétences.

Cette fois, examinons l'objectif des curriculum vitae et des antécédents professionnels du point de vue du candidat et du responsable du recrutement.

■Reprendre le but

① Point de vue du candidat : objectif de la soumission d'un curriculum vitae

Présentation d'un parcours complet : un curriculum vitae peut présenter de manière exhaustive le parcours académique, l'expérience professionnelle, les qualifications, etc. du candidat. Bien que les curriculum vitae nécessitent des descriptions de poste détaillées, les curriculum vitae jouent un rôle unique en démontrant l'étendue de l'expérience d'un candidat tout au long de sa carrière.

Affichez un large éventail de compétences et de qualifications : votre CV sert à mettre en valeur vos vastes compétences et qualifications, ainsi que vos antécédents professionnels et vos études. Cela permet aux candidats de faire objectivement leurs preuves et de mettre en avant la valeur qu’ils apportent à l’entreprise.

② Point de vue du recruteur : objectif de la demande de soumission de CV

Comprendre avec précision les compétences et les antécédents : le but de la soumission d'un curriculum vitae est de comprendre rapidement et efficacement les compétences et les antécédents du candidat. Les recruteurs peuvent comprendre rapidement et précisément les capacités et les qualifications d'un candidat et utiliser ces informations pour le guider vers l'étape de sélection suivante.

Présentation simple et claire des informations : les curriculum vitae doivent présenter les informations dans un format facile à comprendre et non redondant. Un CV simple et clair aide les recruteurs à saisir rapidement les informations importantes, accélérant ainsi la sélection.

■Objectif du CV

① Point de vue du candidat : objectif de la soumission d'un curriculum vitae

Démontrer vos réalisations et vos compétences : un curriculum vitae est un moyen de préciser les antécédents professionnels et l'expérience de travail et de communiquer clairement les réalisations et les compétences d'un candidat.

Mettre l'accent sur les compétences : mettre en valeur les compétences et l'expertise particulières du candidat pour démontrer qu'elles correspondent aux exigences de l'entreprise.

Preuve d'éligibilité : prouvez que les candidats sont adaptés au poste et aidez-les à les mettre en relation avec des entreprises.

② Du point de vue du recruteur : objectif de la demande de soumission d'un historique de travail

Vérifier les compétences et l'expérience : le but principal de la demande de curriculum vitae est de vérifier les compétences et l'expérience du candidat et de déterminer s'il convient ou non au poste. Nous confirmerons votre expérience de travail spécifique, les projets sur lesquels vous avez travaillé, les compétences que vous avez acquises, etc. à travers votre CV soumis.

Évaluer l'adéquation au poste : un curriculum vitae est également un moyen pour les responsables du recrutement de comprendre l'adéquation d'un candidat au poste et ses réussites passées. Évaluez la rapidité et l’efficacité avec lesquelles les candidats peuvent s’adapter à de nouveaux environnements.

Comprendre les points forts individuels : Grâce à la soumission des antécédents professionnels, nous devons comprendre les points forts et le caractère unique de chaque candidat. Les recruteurs peuvent déterminer s'ils peuvent contribuer aux résultats globaux de l'organisation.