顧問バンク for 企業

«Adviser Bank» est un «service de plateforme» qui met en relation les entreprises et les conseillers.

[Adviser Bank for Companies] peut être utilisé sur les appareils mobiles en tant que responsable des sociétés membres de "Adviser Bank".

* Pour utiliser le service, vous devez faire une demande de pré-enregistrement des sociétés membres de "Adviser Bank".

Service d'appariement des conseillers en résolution de problèmes avec une force immédiate

Des rendez-vous ponctuels aux rendez-vous à long terme, vous pouvez choisir librement en fonction des tâches «quand vous en avez besoin» et «nombre de personnes dont vous avez besoin».

〇Point

1. Vous pouvez utiliser les connaissances, l'expérience et les relations personnelles de plus de milliers de personnes!

Puisque vous pouvez librement sélectionner les ressources humaines les plus appropriées parmi les propositions d'experts qui présentent les enjeux de votre entreprise, ouvrent le recrutement et lèvent la main, vous disposez de milliers de cerveaux externes avec des perspectives et des relations personnelles que vous ne pouvez pas pénétrer à l'intérieur de l'entreprise. fais.

2. Il est également possible de désigner un conseiller comme spot!

"Si vous passez un contrat avec une seule personne, il y a une limite à vos relations et connaissances personnelles. Il y a aussi négociation à la fin du contrat ...". Lorsque vous en avez besoin, vous pouvez choisir librement autant de conseillers inscrits que vous en avez besoin. Vous pouvez consulter les projets ponctuels de courte durée et les honoraires de performance, tels que «Je souhaite rencontrer l’autorisateur de la société A» et «Je souhaite recevoir des informations sur l’industrie».

3. Vous pouvez rechercher et sélectionner les relations personnelles et les connaissances du conseiller!

Les sociétés de dotation en personnel temporaire et les sociétés de référence ont un nombre limité de références, et la qualité et la fréquence dépendent de la capacité de l'agent. La "Banque Conseiller" vous permet de rechercher les profils de milliers de conseillers inscrits et de les approcher directement. Il évite les inadéquations et ne nécessite pas de frais de référence, vous pouvez donc trouver le meilleur conseiller pour votre entreprise tout en réduisant les coûts.

〇Flow jusqu'à la mise en correspondance avec un conseiller

1. Affichez le formulaire de cas et recrutez ouvertement des conseillers capables de résoudre le problème.

・ Créer un bordereau de caisse

Saisissez le problème, le contenu commercial et la récompense que vous souhaitez résoudre dans le formulaire de requête sur l'écran de gestion.

・ Publiez une fiche de cas dans la "Banque de conseillers"

Téléchargez la fiche de cas sur le site "Adviser Bank".

・ Réponse du conseiller

Le conseiller a parcouru la fiche de cas téléchargée et a reçu une réponse du conseiller concerné.

2. Recherchez un conseiller et contactez un conseiller ayant un réseau ou une expérience spécifique.

・ Rechercher un conseiller

Avec la fonction de recherche de "Adviser Bank", recherchez par relations personnelles (nom de l'entreprise) que vous avez et votre spécialité, et sélectionnez plusieurs personnes à partir des résultats.

・ Envoyez un e-mail avec une fiche de cas jointe

Envoyez un e-mail aux candidats conseillers choisis avec une fiche de cas jointe.

・ Réponse du conseiller

Des candidats envoyés, il y a eu une réponse d'un conseiller intéressé par le projet.

3. Le système met automatiquement en correspondance les entreprises et les conseillers

・ Créer un bordereau de caisse

Saisissez le problème, le contenu commercial et la récompense que vous souhaitez résoudre dans le formulaire de projet WEB.

・ Appariement du système

Le système répertorie automatiquement les conseillers concernés en fonction du contenu. Sélectionnez un candidat parmi eux et envoyez un e-mail.

・ Réponse du conseiller

Parmi les candidats envoyés, il y a eu une réponse d'un conseiller intéressé par le projet.

〇 Fonctions principales

・ Recrutement public de ressources humaines capables de résoudre des problèmes

En publiant le formulaire de cas, il est possible de recruter ouvertement des ressources humaines capables de résoudre des problèmes. Parmi les conseillers qui se sont fait un nom grâce à un recrutement ouvert, une ou plusieurs personnes peuvent consulter selon le sujet.

・ Approche directe des conseillers

Puisqu'il est possible d'approcher directement le conseiller souhaité adapté au cas, il est possible de prendre des décisions rapides et de prioriser la solution du problème. Abordons le conseiller qui vous tient à cœur en joignant une fiche de cas.

・ Voir le profil du conseiller

Vous pouvez consulter le profil détaillé du conseiller. En saisissant les connaissances et les relations personnelles que vous avez, vous pouvez rechercher avec précision les ressources humaines qui peuvent être liées à la résolution de problèmes. * Les informations personnelles sont masquées par des initiales afin qu'elles ne puissent pas être identifiées.

・ Recherche de conseillers en fonction des conditions de recherche

Pour les services de conseillers de type référence, seules quelques propositions de conseillers sont faites pour chaque demande faite par un consultant intermédiaire, mais dans le cas de la «banque de conseillers», recherche par mot-clé et affaiblissement des domaines de spécialité sur la base des informations enregistrées des conseillers, etc. La recherche de conseiller est possible avec différentes conditions de recherche.

・ Fonction de chat

Vous pouvez communiquer directement par chat. Comme il n'y a pas d'intermédiaire, cela ne prend pas de temps, les inadéquations peuvent être évitées et les entretiens, les négociations et les contrats se déroulent sans heurts.

・ Classement des conseillers

Vous pouvez sélectionner un conseiller actif en le classant en fonction de plusieurs indicateurs et de l'état de l'activité.

· Enregistrer comme signet

Le conseiller recherché peut être enregistré comme favori, vous pouvez donc d'abord l'ajouter à vos favoris, puis le sélectionner avec soin.

・ Gestion des statuts

Puisque vous pouvez gérer le statut en gérant le planning et la liste des statuts d'avancement, vous pouvez suivre l'avancement du dossier et échanger avec le conseiller.

・ Avis de conseiller recommandé

Nous pouvons vous informer des conseillers recommandés qui correspondent à la fiche de cas par notification push.

〇Propositions par numéro

・ Propositions pour problèmes de vente

Les ventes sont une question importante directement liée aux ventes. Afin d'augmenter les ventes, nous devons toujours garder à l'esprit de développer de nouveaux partenaires commerciaux et de renforcer notre organisation commerciale.

Dans l'environnement commercial en constante évolution, «Pouvons-nous le faire avec les méthodes conventionnelles?», L'intégration des connaissances externes et des réussites d'autres entreprises améliorera considérablement la vitesse de gestion.

"Adviser Bank" peut faire appel à des personnes expérimentées qui répondent à divers problèmes de vente tels que l'introduction de décideurs de partenaires commerciaux, la planification des stratégies de vente, la formation des vendeurs, etc. tout en supprimant le risque d'emploi.

・ Propositions de nouveaux problèmes commerciaux

Pour qu'une entreprise se développe de manière significative, il est essentiel de pénétrer de nouveaux marchés et de lancer de nouvelles entreprises.

Cependant, en réalité, le taux de réussite des nouvelles entreprises n'est pas élevé.

De plus, il faut beaucoup de temps et d'argent pour procéder à la recherche d'un champ inconnu.

Afin d'augmenter le taux de réussite et d'améliorer considérablement la vitesse de gestion, des experts dans le domaine et des personnes expérimentées qui agitent le drapeau des nouvelles affaires seront très utiles.

«Adviser Bank» peut faire appel à des personnes expérimentées qui peuvent contribuer au démarrage et à la croissance de nouvelles entreprises tout en supprimant le risque d'emploi.

・ Propositions pour problèmes de personnel

L'importance de la direction des ressources humaines, qui contrôle l'utilisation des ressources humaines dans les entreprises, s'accroît en raison de l'évolution de la population active et de l'évolution des modes de travail.

En outre, il existe une tendance appelée «HR Tech» qui utilise des technologies telles que le big data et l'intelligence artificielle pour le recrutement, la gestion des talents, le développement des leaders, l'évaluation et la participation, et des connaissances et une expérience plus spécialisées sont nécessaires.

Afin de mettre en œuvre rapidement les mesures du personnel et d'accélérer la gestion en réponse aux changements dans les temps, il est efficace de compléter le manque de connaissances avec du personnel externe expérimenté.

La «banque de conseillers» peut faire appel à des spécialistes dans le développement des organisations du personnel, l'amélioration de l'efficacité et l'introduction et le fonctionnement des technologies RH tout en supprimant les risques liés à l'emploi.

・ Propositions de problèmes marketing

Alors que les effets du nouveau coronavirus ont grandement affecté les ventes des magasins conventionnels et les ventes de visites, nous sommes maintenant à une époque où le marketing, centré sur le marketing WEB, prend de plus en plus d'importance.

Il est important de transmettre les informations appropriées aux clients ciblés au bon moment et de guider le changement d'attitude par la communication avec les clients.

Cependant, de nouvelles technologies sont introduites les unes après les autres dans ce domaine, et c'est devenu une ère où des spécialistes compétents sont nécessaires pour formuler des stratégies et les appliquer de manière appropriée.

"Adviser Bank" peut utiliser des ressources humaines avec une expérience marketing abondante tout en supprimant les risques liés à l'emploi.

・ Propositions de problèmes d'amélioration des affaires

L'amélioration des opérations et l'augmentation de la productivité doivent toujours se faire dans tous les services, du site de fabrication au service commercial et au service de gestion.

Cependant, il y a des cas où la pensée conservatrice, qui n'est pas douée pour le changement, s'est généralisée en raison du travail de routine.

Dans des cas tels que «cela fonctionne toujours bien», «ne peut pas prendre d'heures de travail» et «il n'y a pas de méthode d'amélioration», il est efficace de prendre en compte des points de vue et des connaissances externes pour se débarrasser de la stagnation.

La «banque de conseillers» peut faire appel à des personnes qui ont de l'expérience dans l'amélioration des affaires dans des départements ou des industries spécifiques tout en supprimant le risque d'emploi.

・ Propositions de problèmes liés à l'expansion à l'étranger

Dans un contexte de déclin de la population et de contraction du marché intérieur en raison de la baisse du taux de natalité et du vieillissement de la population, l'expansion sur les marchés étrangers est un problème pour les entreprises.

Cependant, même si vous essayez de vous développer à l'étranger, il y a beaucoup de questions telles que "Dans quel pays voulez-vous vous développer?" Et "Dans quel pays voulez-vous vous développer, mais avec qui consultez-vous?"

La «banque de conseillers» peut faire appel à des personnes qui ont l'expérience de l'expansion à l'étranger et qui peuvent résoudre de tels problèmes tout en supprimant le risque d'emploi.

〇À propos des conseillers inscrits

・ Le nombre de conseillers inscrits augmente chaque mois

La "Banque de conseillers" est nouvellement enregistrée par de nombreux conseillers chaque mois, et de nouvelles relations personnelles et de nouvelles connaissances se renforcent chaque jour.

Parmi les conseillers inscrits qui ont des expériences diverses, vous pouvez rencontrer des ressources humaines capables de résoudre les problèmes de votre entreprise.

・ De solides relations personnelles avec des sociétés cotées

Plus de la moitié des relations personnelles que le conseiller peut instaurer sont des cadres de sociétés cotées. En vous connectant avec les autorisateurs d'entreprises que vous ne pouviez pas joindre auparavant, vous pouvez mener votre entreprise à la croissance plus rapidement.

・ Un large éventail de personnes, des générations actives aux ressources humaines expérimentées

La "Banque des conseillers" est enregistrée auprès de ressources humaines d'âges divers.

Des vétérans aux relations personnelles et à l'expérience abondantes aux transporteurs parallèles actifs qui sont toujours actifs sur le terrain, vous pouvez sélectionner les ressources humaines qui conviennent à votre environnement d'utilisation souhaité.

〇Options de plan

* Vous pouvez vérifier à partir de l'URL ci-dessous.

https://common-bank.com/

〇 Flux d'application

* Vous pouvez vérifier à partir de l'URL ci-dessous.

https://common-bank.com/flow/

〇 Coordonnées

Secrétariat de Advisor Bank, Ltd. [Adviser Bank]

* Vous pouvez vérifier à partir de l'URL ci-dessous.

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