Labor Code PH

Fitur:

koneksi internet -Tidak diperlukan

-Full-Teks Pencarian

antarmuka pengguna -Sederhana

-Requires Android 4.1 dan ke atas

-Renumbered

-seperti diterbitkan pada Departemen Tenaga Kerja dan website Ketenagakerjaan ini (DOLE)

Kode Tenaga Kerja Filipina adalah kode hukum yang mengatur praktik ketenagakerjaan dan hubungan kerja di Filipina. Hal itu berlaku pada hari buruh, 1 Mei, 1974 oleh Akhir Presiden Filipina Ferdinand Marcos dalam pelaksanaan kekuasaan legislatif maka masih ada nya.

Kode Tenaga Kerja menetapkan aturan untuk mempekerjakan dan memecat karyawan swasta; kondisi kerja termasuk jam kerja maksimum dan lembur; imbalan kerja seperti gaji liburan, ketiga belas bulan gaji dan pensiun membayar; dan pedoman dalam organisasi dan keanggotaan dalam serikat pekerja serta dalam perundingan bersama.

Kode Tenaga Kerja berisi beberapa ketentuan yang bermanfaat bagi tenaga kerja. Ini melarang pemutusan hubungan kerja karyawan swasta kecuali untuk penyebab adil atau resmi seperti yang ditentukan dalam Pasal 282-284 dari Kode. Hak untuk diri organisasi serikat pekerja secara tegas diakui, seperti hak serikat pekerja untuk menuntut sebuah toko tertutup.

Pemogokan juga berwenang untuk selama mereka memenuhi persyaratan yang ketat di bawah Kode, dan pekerja yang mengatur atau berpartisipasi dalam pemogokan ilegal dapat dikenakan pemecatan. Selain itu, yurisprudensi Filipina telah lama menerapkan aturan bahwa keraguan dalam penafsiran hukum, terutama Kode Tenaga Kerja, akan diselesaikan dalam mendukung tenaga kerja dan terhadap manajemen.

Pada bulan Juli 2015, Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan merilis sebuah penerbitan mengenai penomoran ulang dari Kode Tenaga Kerja Filipina.