Labor Code PH

Особенности:

Требуется подключение к интернету -Нет

-Полный-Text Search

-Простой пользовательский интерфейс

-Requires Android 4.1 и выше

-Renumbered

-по опубликован Департаментом труда и занятости сайта в (МТЗ)

Трудовой кодекс Филиппин является правовым кодексом, регулирующий практику в сфере занятости и трудовые отношения на Филиппинах. Он был принят в день труда, 1 мая 1974 года президент Late Филиппин Фердинанда Маркоса в осуществлении его тогда дошедших до нас законодательных полномочий.

Трудовой кодекс устанавливает правила найма и увольнения работников частных; условия работы, включая максимальные рабочие часы и сверхурочный; вознаграждения работников, такие как отпускные, тринадцатый месяц зарплата и пенсионные выплаты; и руководящие принципы в организации и членство в профсоюзах, а также в коллективных переговорах.

Трудовой кодекс содержит ряд положений, которые являются полезными для труда. Он запрещает увольнения частных служащих за раз или санкционированных причины, как это предписано в статье 282 до 284 Кодекса, за исключением. Право на самоорганизацию союза прямо признается, как это право союза настаивать на закрытом цехе.

Забастовки также уполномочены тех пор, пока они соответствуют строгим требованиям в соответствии с Кодексом, а также работниками, которые организуют или участвуют в незаконных забастовках могут подвергаться увольнению. Кроме того, Philippine юриспруденция уже давно применяется правило, что никакие сомнения в толковании закона, особенно Трудовой кодекс, будут решены в пользу труда и против управления.

В июле 2015 года Департамент труда и занятости выпустила выпуск относительно перенумерацию Трудового кодекса Филиппин.