Labor Code PH

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-come pubblicato sul Dipartimento del Lavoro e il sito web di occupazione (Dole)

Il Codice del lavoro delle Filippine è il codice giuridico che disciplina le pratiche di lavoro e rapporti di lavoro nelle Filippine. E 'stato emanato il giorno di lavoro, 1 maggio, 1974 da presidente ritardo delle Filippine Ferdinand Marcos nell'esercizio dei suoi poteri legislativi, allora esistenti.

Il Codice del Lavoro stabilisce le regole per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti privati; le condizioni di lavoro comprese le ore di lavoro massimi e straordinari; benefici ai dipendenti, come indennità di ferie, tredicesima mensilità e di quiescenza; e le linee guida per l'organizzazione e l'appartenenza sindacale, nonché nella contrattazione collettiva.

Il codice del lavoro contiene numerose disposizioni che sono benefiche per il lavoro. Essa vieta cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti privati ​​ad eccezione di cause autorizzati solo o come prescritto dall'articolo 282-284 del Codice. Il diritto di auto-organizzazione di un sindacato è espressamente riconosciuto, come è il diritto di un sindacato di insistere su un negozio chiuso.

Gli scioperi sono inoltre autorizzate per tutto il tempo sono conformi ai severi requisiti ai sensi del Codice, e lavoratori che organizzano o partecipano a scioperi illegali possono essere soggetti a licenziamento. Inoltre, la giurisprudenza delle Filippine ha da tempo applicato una regola che eventuali dubbi sull'interpretazione del diritto, in particolare il codice del lavoro, saranno risolti in favore del lavoro e contro la gestione.

Nel mese di luglio 2015, il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione ha rilasciato un emissione relativa alla rinumerazione del Codice del lavoro delle Filippine.