Labor Code PH

Tính năng, đặc điểm:

Yêu cầu kết nối Internet -Không

-full-Text Search

Giao diện người dùng Đơn giản

-Requires Android 4.1 trở lên

-Renumbered

-Là công bố trên Sở Lao động và trang web tuyển dụng của (DOLE)

Bộ luật Lao động của Philippines là mã quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động việc làm và quan hệ lao động ở Philippines. Nó đã được ban hành vào ngày Lao động 1 tháng 5 năm 1974 của Tổng thống muộn của Philippines Ferdinand Marcos trong việc thực hiện quyền lập pháp sau đó còn tồn tại của mình.

Bộ luật Lao động đặt các quy tắc cho thuê và sa thải lao động tư nhân; điều kiện làm việc bao gồm cả giờ làm việc tối đa và làm thêm giờ; lợi ích người lao động như tiền lương ngày lễ, mười ba tháng lương và lương hưu; và các hướng dẫn trong tổ chức và thành viên trong liên đoàn lao động cũng như trong thương lượng tập thể.

Bộ luật Lao động có một số quy định có lợi cho lao động. Nó cấm chấm dứt việc làm của người lao động cá nhân ngoại trừ nguyên nhân chỉ hoặc ủy quyền theo quy định tại Điều 282-284 của Bộ luật. Quyền tự tổ chức một liên minh được rõ ràng công nhận, như là quyền của một liên minh để nhấn mạnh vào một cửa hàng đóng cửa.

Đình công cũng được ủy quyền cho miễn là họ tuân thủ các yêu cầu nghiêm ngặt theo Bộ luật, và người lao động tổ chức hoặc tham gia vào các cuộc đình công bất hợp pháp có thể bị sa thải. Hơn nữa, luật học Philippine từ lâu đã áp dụng một quy tắc rằng bất kỳ nghi ngờ trong việc giải thích pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động, sẽ được giải quyết có lợi cho lao động và chống lại quản lý.

Vào tháng Bảy năm 2015, Sở Lao động và việc làm công bố một phát hành liên quan đến việc renumbering của Bộ luật Lao động của Philippines.