Labor Code PH

คุณสมบัติ:

ไม่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่จำเป็น

ค้นหาข้อความเต็ม

ส่วนติดต่อผู้ใช้ธรรมดา

-Requires Android 4.1 ขึ้นไป

-Renumbered

-as เผยแพร่ในกระทรวงแรงงานและ (DOLE) เว็บไซต์ของการจ้างงาน

รหัสแรงงานของฟิลิปปินส์คือรหัสตามกฎหมายที่กำกับดูแลการปฏิบัติงานและความสัมพันธ์แรงงานในฟิลิปปินส์ มันถูกตราขึ้นในวันแรงงาน 1 พฤษภาคม 1974 โดยอดีตประธานาธิบดีของฟิลิปปินส์เฟอร์ดินานด์มาร์กอสในการออกกำลังกายของอำนาจนิติบัญญัติของเขาแล้วยังหลงเหลืออยู่

รหัสแรงงานกำหนดกฎระเบียบสำหรับการจ้างงานและการยิงของพนักงานเอกชน เงื่อนไขของการทำงานรวมถึงชั่วโมงการทำงานสูงสุดและการทำงานล่วงเวลา; ผลประโยชน์ของพนักงานเช่นจ่ายวันหยุดที่สิบสามเดือนและจ่ายเงินบำเหน็จ; และแนวทางในองค์กรและสมาชิกในสหภาพแรงงานเช่นเดียวกับในการเจรจาต่อรอง

รหัสแรงงานมีบทบัญญัติหลายที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงาน มันห้ามการเลิกจ้างของพนักงานเอกชนยกเว้นเพียงหรือสาเหตุที่ได้รับอนุญาตตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 282-284 ของรหัส สิทธิในการองค์กรด้วยตนเองของสหภาพได้รับการยอมรับอย่างชัดแจ้งเช่นเป็นสิทธิของสหภาพแรงงานเพื่อยืนยันในการปิดร้าน

การนัดหยุดงานยังจะได้รับอนุญาตให้นานที่สุดเท่าที่พวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวดภายใต้รหัสและคนงานที่จัดหรือมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายอาจจะมีการเลิกจ้าง นอกจากนี้กฎหมายของฟิลิปปินส์ได้ใช้นานกฎที่ข้อสงสัยใด ๆ ในการตีความของกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งรหัสแรงงานจะได้รับการแก้ไขในความโปรดปรานของแรงงานและการจัดการกับ

ในเดือนกรกฎาคมปี 2015 กระทรวงแรงงานและการจ้างงานปล่อยออกเกี่ยวกับการเรียงลำดับรหัสแรงงานของฟิลิปปินส์