Labor Code PH

풍모:

아니 인터넷 연결이 필요합니다

- 전체 텍스트 검색

- 간단한 사용자 인터페이스

-Requires 안드로이드 4.1 및 최대

-Renumbered

노동의 부서 및 고용의 (노동부) 웹 사이트에 게시 된 -as

필리핀의 노동법은 고용 관행과 필리핀의 노사 관계를 규율하는 법적 코드입니다. 그것은 그의 다음 현존하는 입법권의 행사에 필리핀 페르디난드 마르코스의 늦은 대통령 노동절 5 월 1 일, 1974 년 제정되었다.

노동법은 고용과 민간 근로자의 해고에 대한 규칙을 설정; 최대 근무 시간과 초과 근무를 포함하여 작업의 조건; 같은 휴일 수당, 열세번째 개월 임금과 퇴직금 등 직원 혜택; 노동 조합의 조직과 회원뿐만 아니라 단체 교섭의 지침.

노동법은 노동에 도움이되는 몇 가지 조항이 포함되어 있습니다. 그것은 코드의 284에 282 조 규정에 단지 또는 승인 된 원인을 제외하고 개인 직원의 해고를 금지하고 있습니다. 닫힌 가게 주장하는 노동 조합의 권리이기 때문에 노동 조합의 자기 조직화에 대한 권리는 명시 적으로 인식된다.

파업은 또한 그들이 해고 대상이 될 수 있습니다 불법 파업에 구성 또는 참여하는 엄격한 규범에 따라 요구 사항 및 근로자 준수하는 승인된다. 또한, 필리핀 법학 긴 법률의 해석, 특히 노동법에 의심이 노동의 찬성 및 관리에 대해 해결됩니다 규칙을 적용하고있다.

2015 년 7 월, 노동 및 고용의 부서는 필리핀의 노동법의 번호를 다시 매기 직결하는 발급을 발표했다.