Organization Behavior Textbook

संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन में नौकरी के प्रदर्शन में सुधार, नौकरी से संतुष्टि बढ़ाने, नवाचार को बढ़ावा देने और नेतृत्व को प्रोत्साहित करने के लिए समर्पित अनुसंधान के क्षेत्र शामिल हैं। प्रत्येक की अपनी अनुशंसित कार्रवाइयां होती हैं, जैसे समूहों को पुनर्गठित करना, क्षतिपूर्ति संरचनाओं को संशोधित करना, या प्रदर्शन मूल्यांकन के तरीकों को बदलना।

संगठनात्मक व्यवहार उत्पत्ति

1920 के दशक के उत्तरार्ध में संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन की जड़ें हैं, जब वेस्टर्न इलेक्ट्रिक कंपनी ने सिसेरो, इल में अपने हॉथोर्न वर्क्स प्लांट में श्रमिकों के व्यवहार के अध्ययन की एक प्रसिद्ध श्रृंखला शुरू की।

वहां के शोधकर्ताओं ने यह निर्धारित करने के लिए निर्धारित किया कि क्या श्रमिकों को अधिक उत्पादक बनाया जा सकता है यदि उनके पर्यावरण को बेहतर प्रकाश व्यवस्था और अन्य डिजाइन सुधारों के साथ उन्नत किया गया हो। उनके आश्चर्य के लिए, शोधकर्ताओं ने पाया कि पर्यावरण सामाजिक कारकों से कम महत्वपूर्ण नहीं था। उदाहरण के लिए, यह अधिक महत्वपूर्ण था कि लोग अपने सहकर्मियों के साथ मिलें और महसूस करें कि उनके बॉस उनकी सराहना करते हैं।

उन प्रारंभिक निष्कर्षों ने 1924 और 1933 के बीच व्यापक अध्ययनों की एक श्रृंखला को प्रेरित किया। उन्होंने कई अन्य कारकों के साथ-साथ कार्य विराम, अलगाव और प्रकाश व्यवस्था की उत्पादकता पर प्रभाव शामिल किया।

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