HOLLAND CODES - RIASEC TEST

ホランドコード-RIASECテスト：

🌷ホランドコードまたはホランド職業テーマ（RIASEC）は、アメリカの心理学者ジョンL.ホランドによって最初に開発されたキャリアと職業選択（性格タイプに基づく）の理論を指します。

🌷オランダの職業テーマは、キャリアと職業選択に焦点を当てた人格の理論です。これは、6つの異なるカテゴリーの職業への適合性に基づいて人々をグループ化します。 6つのタイプはRIASECの頭字語を生成し、それによって理論も一般的に知られています。この理論は、1950年代に始まったジョン・L・ホランドのキャリアの過程で開発されました。類型学はキャリアカウンセリングの分野を支配するようになり、この分野で使用される人気のある評価のほとんどに組み込まれています。

🌷ホランドコード、ホランドコード、略語RIASECという用語は、ジョンホランドの6つの性格タイプを指します：現実的（R）、調査的（I）、芸術的（A）、社会的（S）、進取的（E）、従来型（C）。オランダのキャリア選択理論によると、あなたの性格に合った、または似た仕事や教育プログラムの環境を選ぶことは、成功と満足につながる可能性が最も高いとされています。

🌷各タイプの説明と、パーソナリティ-キャリアとパーソナリティ-メジャーマッチを使用してキャリアの満足度と学業の成功を高める方法については、オランダのキャリア選択理論に関する記事をご覧ください。転職、キャリアパスの選び方、専攻の選び方についてのアドバイスは、この人気のある尊敬される理論に基づいています。

🌷6つのホランドコードすべてを正確に評価するには、キャリアキーのキャリアテストを受けてください。結果を3文字のコードとキャリアのアルファベット順のリストとして提供する代わりに、独自のマッチングシステムを使用すると、興味、特性、スキル、能力のセットに一致するキャリアと大学の専攻を特定できます。キャリアキーは、キャリア、大学の専攻、キャリアクラスター、およびキャリアパスをこれらの性格タイプごとに整理して科学的に分類します。