HOLLAND CODES - RIASEC TEST

HOLLAND CODES - RIASEC-TEST:

🌷De Holland Codes of de Holland Occupational Themes (RIASEC) verwijst naar een theorie van loopbaan- en beroepskeuze (gebaseerd op persoonlijkheidstypen) die aanvankelijk werd ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog John L. Holland.

🌷De Holland Occupational Themes is een persoonlijkheidstheorie die zich richt op loopbaan- en beroepskeuze. Het groepeert mensen op basis van hun geschiktheid voor zes verschillende beroepscategorieën. De zes typen leveren het RIASEC-acroniem op, waarmee de theorie ook algemeen bekend is. De theorie is ontwikkeld door John L. Holland in de loop van zijn carrière, beginnend in de jaren vijftig. De typologie is gaan domineren op het gebied van loopbaanbegeleiding en is opgenomen in de meeste populaire beoordelingen die in het veld worden gebruikt.

🌷De term Holland Code, Holland Codes en afkorting RIASEC verwijzen naar de zes persoonlijkheidstypen van John Holland: Realistisch (R), Onderzoekend (I), Artistiek (A), Sociaal (S), Ondernemend (E) en Conventioneel (C). Volgens Holland's Theory of Career Choice zal het kiezen van werk of een educatieve programma-omgeving die past bij of vergelijkbaar is met je persoonlijkheid hoogstwaarschijnlijk tot succes en voldoening leiden.

🌷 Voor een beschrijving van elk type en hoe je persoonlijkheid-loopbaan en persoonlijkheid-major match kunt gebruiken om loopbaantevredenheid en academisch succes te vergroten, bezoek ons ​​artikel over Holland's Theory of Career Choice. Ons advies over loopbaanverandering, hoe je een carrièrepad kiest en hoe je een major kiest, zijn gebaseerd op deze populaire, gerespecteerde theorie.

🌷Voor een nauwkeurige beoordeling van alle zes Holland Codes, doet u de carrièretest van Career Key. In plaats van resultaten te geven als drieletterige codes en alfabetische lijsten van carrières, stelt ons unieke matching-systeem u in staat om carrières en majors te identificeren die passen bij uw reeks interesses, eigenschappen, vaardigheden en capaciteiten. Career Key organiseert en classificeert carrières, universiteitsvakken, loopbaanclusters en loopbaantrajecten wetenschappelijk op basis van deze persoonlijkheidstypen.