Labor Code PH

Ciri-ciri:

sambungan internet -Tiada diperlukan

Full-Text Cari

antara muka pengguna -Mudah

-Requires Android 4.1 dan ke atas

-Renumbered

-AS dipaparkan di Jabatan Tenaga Kerja dan laman web Employment ini (DOLE)

Buruh Kod Filipina adalah kod undang-undang yang mengawal amalan pekerjaan dan hubungan buruh di Filipina. Ia telah digubal pada hari Buruh, 1 Mei, 1974 oleh lewat Presiden Filipina Ferdinand Marcos pada menjalankan kuasa yang kemudian masih ada perundangan beliau.

Kod Buruh menetapkan peraturan untuk mengambil dan memecat pekerja swasta; syarat-syarat kerja termasuk waktu kerja maksimum dan lebih masa; faedah pekerja seperti gaji cuti, ketiga belas bulan gaji dan persaraan gaji; dan garis panduan dalam pengurusan dan keahlian dalam kesatuan buruh dan juga dalam perundingan kolektif.

Kod Buruh mengandungi beberapa peruntukan yang memberi manfaat kepada tenaga kerja. Ia melarang penamatan pekerjaan pekerja persendirian kecuali sebab-sebab hanya atau dibenarkan seperti yang ditetapkan dalam Pasal 282-284 Kanun. Hak untuk organisasi kawal kesatuan yang diiktiraf secara nyata, kerana adalah hak kesatuan untuk mendesak kedai tertutup.

Mogok juga diberi hak selagi mereka mematuhi syarat-syarat yang ketat di bawah Kod, dan pekerja yang menganjurkan atau mengambil bahagian dalam mogok haram mungkin tertakluk kepada pemecatan. Lebih-lebih lagi, perundangan Filipina telah lama digunakan peraturan bahawa sebarang keraguan dalam tafsiran undang-undang, terutama Kanun Buruh, akan diselesaikan memihak kepada buruh dan terhadap pengurusan.

Pada bulan Julai 2015, Jabatan Buruh dan Pekerjaan mengeluarkan terbitan mengenai Penomboran semula Kanun Buruh Filipina.