Feedback

Organizacje wydają znaczne kwoty na szkolenia. Poinformowano, że w 2019 r. organizacje wydały na szkolenia blisko 370 miliardów dolarów (globalnie). Kiedy organizacje wydają taką ilość pieniędzy, oczywiste jest, że chciałyby poznać opinie i ostatecznie zwrot z pieniędzy wydanych na te programy. Wpływ treningu mierzy się za pomocą tak zwanego modelu Kirkpatricka, z którego pierwszy nazywa się reakcją lub informacją zwrotną.

ATD, Association for Talent Development, wiodąca na świecie organizacja zajmująca się szkoleniami i rozwojem, stwierdziła, że ​​90%+ przeprowadzonych programów szkoleniowych ma jakąś formę poziomu 1 informacji zwrotnej na temat szkolenia. Chociaż dokładna liczba tych programów byłaby trudna do ustalenia, z pewnością może być w zakresie kilku milionów programów (na całym świecie). Oznacza to, że w przypadku ogromnej liczby programów szkoleniowych zbierane i zgłaszane są opinie. Co do charakteru analiz i działań podejmowanych w związku z tymi raportami (informacje zwrotne) może być przedmiotem debaty. Konwencjonalnie, informacje zwrotne dotyczące programu szkoleniowego są pobierane za pomocą pióra i papieru.

Aby zająć się tym ogromnym rynkiem, uruchomiliśmy aplikację UniTol Training Solution do zbierania opinii o programie szkoleniowym. Aplikacja Feedback ma prosty przepływ, który wygląda następująco

a. Trener pobiera aplikację Feedback

b. Inicjuje opinię w aplikacji dla programu

C. Aplikacja Feedback zapewnia identyfikator programu i/lub kod QR

D. Uczestnik pobiera aplikację opinii lub używa kodu QR, aby przekazać opinię

Ta prosta w użyciu aplikacja do przesyłania opinii zawiera kilka bardzo bogatych funkcji, w tym:

1. Podstawowy raport szkoleniowy: podstawowy raport dotyczący programu szkoleniowego wraz ze wstępnie zdefiniowanymi danymi

2. Szczegółowy raport o szkoleniu: raport, który zawiera informacje zwrotne o szkoleniu we wszystkich możliwych wymiarach

3. Analiza informacji zwrotnej o treningu: analiza różnych wskaźników, na podstawie których zbierane są informacje zwrotne, aby pomóc trenerom poprawić się

4. Informacja zwrotna dotycząca miejsca szkolenia: Oceń salę szkolenia lub miejsce szkolenia, w którym odbywa się program

5. Opinia uczestnika: Pomóż trenerowi w przekazywaniu opinii uczestnikom

6. Nagrywanie wideo: Nagraj części programu szkoleniowego i wykorzystaj je do przyszłych celów marketingowych

7. Profil: Zapewnij aktualizację profilu szkoleniowego w czasie rzeczywistym,DigiTPro (profil trenera cyfrowego)

8. Możliwości szkoleniowe: Uzyskaj dostęp do globalnych możliwości szkoleniowych.

9. Udostępnij profil: udostępnij swój profil klientom jednym kliknięciem, ze wszystkimi zaktualizowanymi szczegółami programów, opiniami i referencjami

10. Referencje: zbieraj i dziel się referencjami na temat programu, od Uczestników i Klienta

11. Fakturowanie: Podnieś fakturę natychmiastpo zakończeniu programu szkoleniowego

12. Przypomnienia: Przypomnienia o płatnościach dla oczekujących faktur ”

13. Wirtualne programy szkoleniowe: kod QR ułatwia szybki i łatwy proces zbierania informacji zwrotnych dla wirtualnych programów szkoleniowych

14. Duże spotkania szkoleniowe: Aplikacja Feedback jest szczególnie przydatna, gdy musisz zebrać, zestawić i przeanalizować informacje zwrotne, gdy jest duża liczba uczestników, na przykład w przypadku kursów kończących College.

15. Obecność: Uważaj obecność w określonych odstępach czasu

Skontaktuj się z nami:

Aby uzyskać bezpłatną wersję demonstracyjną, skontaktuj się z nami pod adresem [email protected] lub zadzwoń/WhatsApp pod numer +91-8008571122; Odwiedź naszą stronę internetową - https://training-feedback.com/