Das Central

該應用程序正在教育我們在需要時提供學習內容。

中央內。有效的信息和新聞。任何時候。任何地方。

我們，5 * Hotel Das Central，使用微培訓作為數字知識轉移的方法。多樣化的知識內容的精髓是通過短暫而主動的學習緊湊地準備和深化的。在經典學習中為此使用了一種算法。問題將按隨機順序回答。如果一個問題被錯誤地回答，它會稍後再回來 - 直到它被正確回答。

除了經典學習之外，還提供水平學習。這意味著問題被系統分為三個級別並隨機提問。各個級別之間有一個中斷，以便以最佳方式保存內容。這對於實現對大腦友好且可持續的知識獲取是必要的。最終測試使學習進度可見，並顯示可能的缺陷所在，如有必要，重複是有用的。

現代教育形式

通過數字化教育，可以提高培訓的有效性，並且可以證明所獲得知識的可持續性。除了成功建立的培訓渠道外，Central Inside 移動應用程序還提供了在現實生活中開始練習的信息。它在需要的地方提供學習內容。在小口中。總是和無處不在。靈活和模塊化。

通過應用程序進行微訓練意味著在智能手機上分小步學習。移動學習概念允許在時間和空間方面具有靈活性，並實現自主和個性化的學習體驗，從而長期確保知識的安全。內容簡短。可以隨時隨地訪問緊湊型閃存卡和視頻。學習進度可以隨時查看。

創新教育培訓

我們的員工和外部合作夥伴的質量和持續發展是我們有效和明智地推廣我們自己的產品的首要任務。

這些問題的準備方式使得它們可以交互地處理。所有內容都易於訪問，可以在外部和內部快速更新和擴展。此外，可以觀察學習進度，並在必要時設置學習衝動。

有趣的學習方法是通過測驗決鬥的可能性來實現的。同事、經理或外部合作夥伴可能會受到挑戰。這使得學習更加有趣。

開始使用聊天功能進行交流

應用程序中的聊天功能使 Central Inside 員工和外部合作夥伴能夠相互交流。