JUFA Hotels Learning

關於我們：

聚發酒店是家庭旅遊市場的領導者之一。在歐洲中心的 60 多家酒店擁有 1,500 多名員工，除了在職培訓外，我們還非常重要的是，在各自的工作區域提供簡單、靈活和現代工具的培訓。我們非常重視量身定制的、最新的進修培訓和個人職業規劃，以便我們的員工可以繼續與我們一起發展聚發酒店的理念。

現代形式的繼續教育

通過數字化教育，可以提高培訓課程的有效性，並證明所學知識的可持續性。除了成功建立進修渠道外，JUFA Hotels Österreich GmbH 的移動應用程序在實踐開始時提供進修培訓。它在需要的地方提供學習內容。在中間的小口。總是和無處不在。簡短而甜美，靈活且模塊化。

通過應用程序進行的微訓練正在智能手機上以小步驟進行學習。移動學習概念在時間和空間方面具有靈活性，並能夠實現自我控制和個性化的學習體驗，從而長期確保知識的安全。內容以簡短緊湊的抽認卡和視頻形式呈現，可以隨時隨地訪問。學習進度也可以隨時查看。

創新教育培訓

JUFA Hotels Österreich GmbH 的首要任務是提高自身員工和外部合作夥伴的質量並不斷進一步發展，以有效和有意義地推進自己的業務模式。

一般來說，這些問題的準備方式是可以交互處理的。所有內容都易於訪問，可以快速更新並在外部和內部擴展。此外，可以觀察學習進度，並在必要時設置學習衝動。

策略——這就是今天的學習方式

JUFA Hotels Österreich GmbH 使用微訓練方法進行數字知識轉移。廣泛的知識內容的精髓以緊湊的形式準備好，並通過簡短而積極的學習步驟進行深化。在經典學習中，為此使用了一種算法。問題將按隨機順序回答。如果一個問題被錯誤地回答，它稍後會再次出現 - 直到它在學習單元中連續正確回答 3 次。

除了經典學習，還提供水平學習。在級別學習中，系統將問題分為三個級別並隨機提問。每個級別之間都有一個喘息的機會，以盡可能地保存內容。為了實現對大腦友好且可持續的知識獲取，這是必要的。最終測試使學習進度可見，並顯示可能的缺陷所在，如有必要，重複是有意義的。

通過測驗和/或學習決鬥學習刺激

在 JUFA Hotels Österreich GmbH，公司培訓應該與快樂相結合。有趣的學習方法是通過測驗決鬥的可能性來實現的。同事、經理甚至外部合作夥伴都可能面臨決鬥挑戰。這使得學習更加有趣。以下游戲模式是可能的： 在三輪問題中，每輪有3個問題，確定誰是知識之王。

開始與聊天功能交談

應用程序中的聊天功能使 JUFA Hotels Österreich GmbH 的員工和外部合作夥伴能夠交流想法並相互鼓勵。