FACEPASS - Apollo HR

Sistema de Recursos Humanos MAYO (Apollo HR) Função Estendida "Check-in de Reconhecimento Facial"

Em termos de gestão de assiduidade, as empresas geralmente optam por combinar o controle de acesso com a marcação de presença de funcionários. No entanto, o controle de acesso baseado em cartão comumente usado não pode impedir a possibilidade de não-funcionários marcar em seu nome, exceto que o cartão é facilmente roubado e perdido. . No entanto, com a inovação contínua e o avanço da tecnologia nos últimos anos, as empresas também têm mais opções para transformação e aplicação digital.

Ao contrário do reconhecimento de impressão digital, que requer sensor eletrônico de pressão para coletar impressões digitais, o reconhecimento facial só precisa estar dentro de uma certa faixa de visibilidade e pode ser reconhecido automaticamente sem contato direto com o dispositivo. Com a melhoria contínua ao longo do tempo, a tecnologia de reconhecimento facial tornou-se mais precisa e os telefones celulares de nova geração, como desembaraço alfandegário rápido em aeroportos, sistemas de vigilância, pagamento móvel e iPhone, foram totalmente introduzidos, e a MAYO também implementou essa tecnologia avançada em a área de RH.

As empresas que adotarem o reconhecimento facial como ferramenta de gestão de assiduidade terão as seguintes cinco vantagens:

1. Implemente minuciosamente o punch-in anti-falsificação – elimine os problemas de adulteração humana, perfuração e esquecimento de trazer o cartão e forneça informações precisas de gerenciamento de presença.

2. Integração abrangente de um único sistema – Integre reconhecimento facial punch-in e sistema de recursos humanos na nuvem e desfrute de soluções completas de recursos humanos, como gerenciamento de atendimento e liquidação de salários ao mesmo tempo.

3. Função de reconhecimento de alta precisão – as imagens puncionadas diárias são armazenadas automaticamente, e o banco de dados independente pode identificá-las com precisão, e a marcação não será mais enfileirada.

4. Baixo custo de construção - nenhuma fiação adicional é necessária, baixo custo de hardware (basta usar dispositivos móveis gerais) e alto valor de CP.

5. Implantação do sistema simples e rápida – as mudanças de pessoal em várias lojas/escritórios podem ser atualizadas de forma síncrona, e novos funcionários podem entrar imediatamente por meio de configurações simples.