FACEPASS - Apollo HR

MAYO Human Resources System (Apollo HR) Uitgebreide functie "Face Recognition Check-in"

Op het gebied van aanwezigheidsbeheer kiezen bedrijven er over het algemeen voor om toegangscontrole te combineren met aanwezigheidscontrole van werknemers.De veelgebruikte op kaarten gebaseerde toegangscontrole kan echter niet voorkomen dat niet-werknemers namens hen inbellen, behalve dat de kaart gemakkelijk kan worden gestolen en verloren. . Met de voortdurende innovatie en doorbraak van technologie in de afgelopen jaren hebben bedrijven echter ook meer keuzes voor digitale transformatie en toepassing.

In tegenstelling tot vingerafdrukherkenning, waarvoor elektronische drukdetectie vereist is om vingerafdrukken te verzamelen, hoeft gezichtsherkenning zich slechts binnen een bepaald zichtbereik te bevinden en kan deze automatisch worden herkend zonder direct contact met het apparaat. Met de voortdurende verbetering in de loop van de tijd, is gezichtsherkenningstechnologie nauwkeuriger geworden en zijn nieuwe generatie mobiele telefoons zoals snelle inklaring op luchthavens, bewakingssystemen, mobiel betalen en iPhone volledig geïntroduceerd, en MAYO heeft deze geavanceerde technologie ook geïmplementeerd in het HR-vak.

Bedrijven die gezichtsherkenning gebruiken als hulpmiddel voor aanwezigheidsbeheer, hebben de volgende vijf voordelen:

1. Voer een grondige anti-namaak punch-in uit - elimineer de problemen van menselijk knoeien, inprikken en vergeten de kaart mee te nemen, en zorg voor nauwkeurige aanwezigheidsbeheerinformatie.

2. Uitgebreide integratie van één systeem – Integreer gezichtsherkenning punch-in en cloud human resources-systeem, en profiteer in één keer van all-round human resources-oplossingen zoals aanwezigheidsbeheer en salarisafrekening.

3. Zeer nauwkeurige herkenningsfunctie - de dagelijkse punch-in-afbeeldingen worden automatisch opgeslagen en de onafhankelijke database kan ze nauwkeurig identificeren, en de punch-in zal niet langer in de wachtrij staan.

4. Lage constructiekosten - er is geen extra bedrading nodig, lage hardwarekosten (gebruik alleen algemene mobiele apparaten) en hoge CP-waarde.

5. Eenvoudige en snelle systeemimplementatie - personeelswijzigingen in meerdere winkels/kantoren kunnen synchroon worden bijgewerkt en nieuw personeel kan onmiddellijk inspringen via eenvoudige instellingen.