FACEPASS - Apollo HR

MAYO Human Resources System (Apollo HR) Funzione estesa "Face Recognition Check-in"

In termini di gestione delle presenze, le aziende generalmente scelgono di combinare il controllo degli accessi con la timbratura delle presenze dei dipendenti, tuttavia, il controllo degli accessi basato su card comunemente utilizzato non può impedire la possibilità che i non dipendenti effettuino la timbratura per loro conto, tranne per il fatto che la tessera viene facilmente rubata e perso. . Tuttavia, con la continua innovazione e innovazione tecnologica negli ultimi anni, le aziende hanno anche più possibilità di scelta per la trasformazione e l'applicazione digitale.

A differenza del riconoscimento delle impronte digitali, che richiede il rilevamento elettronico della pressione per raccogliere le impronte digitali, il riconoscimento facciale deve rientrare solo in un determinato intervallo di visibilità e può essere riconosciuto automaticamente senza contatto diretto con il dispositivo. Con il continuo miglioramento nel tempo, la tecnologia di riconoscimento facciale è diventata più accurata e i telefoni cellulari di nuova generazione come lo sdoganamento rapido dell'aeroporto, i sistemi di sorveglianza, il pagamento mobile e l'iPhone sono stati completamente introdotti e MAYO ha anche implementato questa tecnologia avanzata in il campo delle risorse umane.

Le aziende che adottano il riconoscimento facciale come strumento per la gestione delle presenze avranno i seguenti cinque vantaggi:

1. Implementare accuratamente il punch-in anti-contraffazione: eliminare i problemi di manomissione umana, punch-in e dimenticare di portare la tessera e fornire informazioni accurate sulla gestione delle presenze.

2. Integrazione completa di un unico sistema: integra il sistema di punch-in per il riconoscimento facciale e il sistema di risorse umane cloud e usufruisci di soluzioni complete per le risorse umane come la gestione delle presenze e la liquidazione degli stipendi in una sola volta.

3. Funzione di riconoscimento ad alta precisione: le immagini di punch-in giornaliere vengono archiviate automaticamente e il database indipendente può identificarle con precisione e il punch-in non verrà più messo in coda.

4. Basso costo di costruzione: non è richiesto alcun cablaggio aggiuntivo, basso costo hardware (utilizzare solo dispositivi mobili generali) e valore CP elevato.

5. Implementazione del sistema semplice e veloce: i cambi di personale in più negozi/uffici possono essere aggiornati in modo sincrono e il nuovo personale può entrare immediatamente attraverso semplici impostazioni.