FACEPASS - Apollo HR

Sistem Sumber Daya Manusia MAYO (Apollo HR) Fungsi yang Diperluas "Check-in Pengenalan Wajah"

Dalam hal manajemen kehadiran, perusahaan umumnya memilih untuk menggabungkan kontrol akses dengan punching kehadiran karyawan.Namun, kontrol akses berbasis kartu yang umum digunakan tidak dapat mencegah kemungkinan non-karyawan meninju atas nama mereka, kecuali bahwa kartu tersebut mudah dicuri dan hilang. . Namun, dengan inovasi dan terobosan teknologi yang berkelanjutan dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan juga memiliki lebih banyak pilihan untuk transformasi dan aplikasi digital.

Tidak seperti pengenalan sidik jari, yang memerlukan penginderaan tekanan elektronik untuk mengumpulkan sidik jari, pengenalan wajah hanya perlu berada dalam jarak pandang tertentu, dan dapat dikenali secara otomatis tanpa kontak langsung dengan perangkat. Dengan peningkatan berkelanjutan dari waktu ke waktu, teknologi pengenalan wajah menjadi lebih akurat, dan ponsel generasi baru seperti bea cukai bandara cepat, sistem pengawasan, pembayaran seluler, dan iPhone telah sepenuhnya diperkenalkan, dan MAYO juga telah menerapkan teknologi canggih ini di bidang SDM.

Perusahaan yang mengadopsi pengenalan wajah sebagai alat untuk manajemen kehadiran akan memiliki lima keuntungan berikut:

1. Menerapkan punch-in anti-pemalsuan secara menyeluruh – menghilangkan masalah gangguan manusia, meninju dan lupa membawa kartu, dan memberikan informasi manajemen kehadiran yang akurat.

2. Integrasi komprehensif dari satu sistem – Mengintegrasikan sistem sumber daya manusia berbasis cloud dan punch-in pengenalan wajah, dan menikmati solusi sumber daya manusia menyeluruh seperti manajemen kehadiran dan penyelesaian gaji sekaligus.

3. Fungsi pengenalan akurasi tinggi – gambar punch-in harian disimpan secara otomatis, dan database independen dapat mengidentifikasinya secara akurat, dan punch-in tidak akan lagi diantrekan.

4. Biaya konstruksi rendah - tidak diperlukan kabel tambahan, biaya perangkat keras rendah (cukup gunakan perangkat seluler umum), dan nilai CP tinggi.

5. Penerapan sistem yang sederhana dan cepat – perubahan personel di beberapa toko/kantor dapat diperbarui secara serempak, dan personel baru dapat langsung masuk melalui pengaturan sederhana.