Motivating Skills Guide

Motivation ist der Grund, aus dem Menschen und andere Tiere ein Verhalten zu einem bestimmten Zeitpunkt einleiten, fortsetzen oder beenden. Motivationszustände werden allgemein als Kräfte verstanden, die innerhalb des Agenten wirken und eine Disposition für zielgerichtetes Verhalten schaffen. Oft wird behauptet, dass verschiedene mentale Zustände miteinander konkurrieren und dass nur der stärkste Zustand das Verhalten bestimmt.[1] Das bedeutet, dass wir motiviert werden können, etwas zu tun, ohne es tatsächlich zu tun. Der paradigmatische mentale Zustand, der Motivation liefert, ist Verlangen. Aber auch verschiedene andere Zustände, wie z. B. Überzeugungen darüber, was man tun sollte, oder Absichten, können Motivation liefern. Motivation leitet sich vom Wort „Motiv“ ab, das die Bedürfnisse, Wünsche, Wünsche oder Triebe einer Person bezeichnet. Es ist der Prozess, Menschen zu motivieren, Maßnahmen zu ergreifen, um ein Ziel zu erreichen. Zu den psychologischen Elementen, die das Verhalten der Menschen im Zusammenhang mit beruflichen Zielen antreiben, könnte der Wunsch nach Geld gehören.

Verschiedene konkurrierende Theorien wurden bezüglich des Inhalts von Motivationszuständen vorgeschlagen. Sie werden als Inhaltstheorien bezeichnet und zielen darauf ab, zu beschreiben, welche Ziele Menschen normalerweise oder immer motivieren. Die Bedürfnispyramide von Abraham Maslow und die ERG-Theorie zum Beispiel gehen davon aus, dass Menschen bestimmte Bedürfnisse haben, die für die Motivation verantwortlich sind. Einige dieser Bedürfnisse, wie Nahrung und Wasser, sind grundlegender als andere Bedürfnisse, wie etwa der Respekt anderer. Aus dieser Sicht können die höheren Bedürfnisse erst dann motivieren, wenn die niedrigeren Bedürfnisse erfüllt sind.[2] Behavioristische Theorien versuchen, Verhalten ausschließlich durch die Beziehung zwischen der Situation und äußerem, beobachtbarem Verhalten zu erklären, ohne ausdrücklich auf bewusste mentale Zustände Bezug zu nehmen.

Die Motivation kann entweder intrinsisch sein, wenn die Aktivität erwünscht ist, weil sie von Natur aus interessant oder angenehm ist, oder extrinsisch, wenn das Ziel des Agenten eine externe Belohnung ist, die sich von der Aktivität selbst unterscheidet.[3][4] Es wurde argumentiert, dass intrinsische Motivation vorteilhaftere Ergebnisse hat als extrinsische Motivation.[4] Motivationszustände können auch danach kategorisiert werden, ob sich der Agent vollständig bewusst ist, warum er so handelt, wie er handelt oder nicht, was als bewusste und unbewusste Motivation bezeichnet wird. Motivation ist eng mit praktischer Rationalität verbunden. Eine zentrale Idee in diesem Bereich ist, dass wir motiviert sein sollten, eine Handlung auszuführen, wenn wir glauben, dass wir sie ausführen sollten. Die Nichterfüllung dieser Anforderung führt zu Fällen von Irrationalität, bekannt als Akrasia oder Willensschwäche, bei denen eine Diskrepanz zwischen unseren Überzeugungen darüber, was wir tun sollten, und unseren Handlungen besteht.

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