Motivating Skills Guide

Panduan Kemahiran Memotivasikan adalah salah satu aplikasi terbaik

Motivasi ialah sebab manusia dan haiwan lain memulakan, meneruskan, atau menamatkan tingkah laku pada masa tertentu. Keadaan motivasi biasanya difahami sebagai kuasa yang bertindak dalam ejen yang mewujudkan kecenderungan untuk terlibat dalam tingkah laku yang diarahkan matlamat. Selalunya dikatakan bahawa keadaan mental yang berbeza bersaing antara satu sama lain dan hanya keadaan terkuat yang menentukan tingkah laku.[1] Ini bermakna kita boleh terdorong untuk melakukan sesuatu tanpa benar-benar melakukannya. Keadaan mental paradigmatik yang memberikan motivasi ialah keinginan. Tetapi pelbagai keadaan lain, seperti kepercayaan tentang apa yang patut dilakukan atau niat, juga boleh memberikan motivasi. Motivasi berasal daripada perkataan 'motif,' yang menunjukkan keperluan, keinginan, keinginan, atau desakan seseorang. Ia adalah proses memotivasikan individu untuk mengambil tindakan bagi mencapai sesuatu matlamat. Unsur psikologi yang menyemarakkan tingkah laku orang dalam konteks matlamat pekerjaan mungkin termasuk keinginan untuk wang.

Pelbagai teori bersaing telah dicadangkan mengenai kandungan keadaan motivasi. Mereka dikenali sebagai teori kandungan dan bertujuan untuk menerangkan matlamat yang biasanya atau selalu memotivasikan orang. Hierarki keperluan Abraham Maslow dan teori ERG, sebagai contoh, menyatakan bahawa manusia mempunyai keperluan tertentu, yang bertanggungjawab untuk motivasi. Sesetengah keperluan ini, seperti untuk makanan dan air, adalah lebih asas daripada keperluan lain, seperti untuk menghormati orang lain. Pada pandangan ini, keperluan yang lebih tinggi hanya boleh memberikan motivasi apabila keperluan yang lebih rendah telah dipenuhi.[2] Teori Behavioris cuba menerangkan tingkah laku semata-mata dari segi hubungan antara situasi dan tingkah laku luaran yang boleh diperhatikan tanpa merujuk secara eksplisit kepada keadaan mental sedar.

Motivasi mungkin sama ada intrinsik, jika aktiviti itu diingini kerana ia sememangnya menarik atau menyeronokkan, atau ekstrinsik, jika matlamat ejen adalah ganjaran luaran yang berbeza daripada aktiviti itu sendiri.[3][4] Telah dihujahkan bahawa motivasi intrinsik mempunyai hasil yang lebih bermanfaat daripada motivasi ekstrinsik.[4] Keadaan motivasi juga boleh dikategorikan mengikut sama ada ejen sedar sepenuhnya mengapa dia bertindak seperti itu atau tidak, yang disebut sebagai motivasi sedar dan tidak sedar. Motivasi berkait rapat dengan rasionaliti praktikal. Idea utama dalam bidang ini ialah kita harus bermotivasi untuk melakukan tindakan jika kita percaya bahawa kita harus melaksanakannya. Kegagalan untuk memenuhi keperluan ini mengakibatkan kes tidak rasional, yang dikenali sebagai akrasia atau kelemahan kehendak, di mana terdapat percanggahan antara kepercayaan kita tentang apa yang patut kita lakukan dan tindakan kita.

Aplikasi menyediakan Ciri berikut

=========================================

Mudah untuk digunakan

GUI yang mesra

Tanpa Kos