Lang4you

Transfer & pelatihan pengetahuan digital untuk Langeler.

Ing.Hans Lang GmbH

Kami adalah perusahaan konstruksi, dealer bahan bangunan, bahan bangunan dan produsen beton pracetak. Perusahaan keluarga Ing. Hans Lang GmbH didirikan pada tahun 1931 sebagai perusahaan konstruksi oleh Ing. Hans Lang dan hari ini, dengan lebih dari 420 karyawan, menawarkan kepada pelanggan pribadi dan komersial semua produk dan layanan yang terkait dengan konstruksi.

Kantor pusat perusahaan berada di Terfens/Vomperbach di Tyrolean Unterland, kami mengoperasikan lokasi lain di Fritzens, Jenbach, Aschau di Zillertal, Oberndorf dekat Kitzbühel dan Oberschleißheim dekat Munich.

Bentuk modern dari pendidikan lanjutan

Dengan pendidikan digital, efektivitas kursus pelatihan dapat ditingkatkan dan keberlanjutan pengetahuan yang diperoleh dapat dibuktikan. Selain berhasil membangun saluran pelatihan lebih lanjut, aplikasi seluler dari MEIN LANG memberikan pelatihan lebih lanjut di mana latihan dimulai. Ini menyediakan konten pembelajaran di mana diperlukan. Dalam gigitan kecil untuk di antaranya. Selalu dan di mana-mana. Pendek dan manis, fleksibel dan modular.

Microtraining melalui aplikasi belajar di smartphone dan dalam langkah-langkah kecil. Konsep pembelajaran mobile memungkinkan fleksibilitas dalam hal waktu dan ruang dan memungkinkan pengalaman belajar mandiri dan individual, yang - selanjutnya - berfungsi untuk mengamankan pengetahuan dalam jangka panjang. Konten disajikan dalam flashcard dan video pendek dan ringkas yang dapat diakses kapan saja, di mana saja. Kemajuan belajar juga dapat diperiksa setiap saat.

Pendidikan dan pelatihan yang inovatif

Kualitas dan pengembangan lebih lanjut yang konstan dari karyawan dan mitra eksternal kami adalah prioritas utama MEIN LANG untuk memajukan model bisnis kami sendiri secara efektif dan bermakna.

Secara umum, set soal disusun sedemikian rupa sehingga dapat dikerjakan secara interaktif. Semua konten mudah diakses, dapat diperbarui dengan cepat dan diskalakan baik secara eksternal maupun internal. Selain itu, kemajuan belajar dapat diamati dan dorongan belajar dapat diatur jika diperlukan.

Strateginya – beginilah cara belajar hari ini

MEIN LANG menggunakan metode microtraining untuk transfer pengetahuan digital. Esensi dari berbagai konten pengetahuan disusun dalam bentuk yang kompak dan diperdalam melalui langkah-langkah pembelajaran yang singkat dan aktif. Dalam pembelajaran klasik, algoritma digunakan untuk ini. Pertanyaan harus dijawab secara acak. Jika suatu pertanyaan dijawab dengan salah, maka akan muncul lagi kemudian - sampai dijawab dengan benar tiga kali berturut-turut di unit pembelajaran.

Selain pembelajaran klasik, pembelajaran level juga ditawarkan. Dalam pembelajaran level, sistem membagi pertanyaan menjadi tiga level dan menanyakannya secara acak. Ada jeda di antara setiap level untuk menyimpan konten sebaik mungkin. Ini diperlukan untuk mencapai akuisisi pengetahuan yang ramah otak dan berkelanjutan. Tes akhir membuat kemajuan belajar terlihat dan menunjukkan di mana letak kekurangan yang mungkin dan, jika perlu, pengulangan masuk akal.

Stimulus belajar melalui kuis dan/atau belajar duel

Di MEIN LANG, pelatihan perusahaan harus dikombinasikan dengan kegembiraan. Pendekatan pembelajaran yang menyenangkan diimplementasikan melalui kemungkinan duel kuis. Kolega, manajer, atau bahkan mitra eksternal dapat ditantang untuk berduel. Hal ini membuat belajar lebih menghibur. Mode permainan berikut dimungkinkan: Dalam tiga putaran pertanyaan, masing-masing dengan 3 pertanyaan, ditentukan siapa raja pengetahuan.

Mulai berbicara dengan fungsi obrolan

Fungsi obrolan dalam aplikasi memungkinkan karyawan MEIN LANG dan mitra eksternal untuk bertukar dan mendorong satu sama lain.