Lang4you

Langeler 的数字知识转移和培训。

英格汉斯朗有限公司

我们是一家建筑公司、建筑材料经销商、建筑材料和预制混凝土生产商。家族企业 Ing. Hans Lang GmbH 于 1931 年由 Ing. Hans Lang 作为一家建筑公司成立，如今拥有 420 多名员工，为私人和商业客户提供与建筑相关的所有产品和服务。

公司总部位于蒂罗尔下地的 Terfens/Vomperbach，我们在 Fritzens、Jenbach、Zillertal 的 Aschau、Kitzbühel 附近的 Oberndorf 和慕尼黑附近的 Oberschleißheim 设有其他办事处。

现代形式的继续教育

通过数字化教育，可以提高培训课程的有效性，并证明所学知识的可持续性。除了成功建立进修渠道外，MEIN LANG 的移动应用程序还提供进修培训，从实践开始。它在需要的地方提供学习内容。在中间的小口。总是和无处不在。简短而甜美，灵活且模块化。

通过应用程序进行的微训练正在智能手机上以小步骤进行学习。移动学习概念在时间和空间方面具有灵活性，并实现了自我导向和个性化的学习体验，从而长期确保知识的安全。内容以简短紧凑的抽认卡和视频形式呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时查看。

创新教育培训

为了有效和有意义地推进我们自己的商业模式，我们自己的员工和外部合作伙伴的质量和持续的进一步发展是 MEIN LANG 的首要任务。

一般来说，这些问题的准备方式是可以交互处理的。所有内容都易于访问，可以快速更新并在外部和内部扩展。此外，可以观察学习进度，并在必要时设置学习冲动。

策略——这就是今天的学习方式

MEIN LANG 使用微训练方法进行数字知识转移。广泛的知识内容的精髓以紧凑的形式准备好，并通过简短而积极的学习步骤进行深化。在经典学习中，为此使用了一种算法。问题将按随机顺序回答。如果一个问题被错误地回答，它稍后会再次出现 - 直到它在学习单元中连续正确回答 3 次。

除了经典学习，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别并随机提问。每个级别之间都有一个喘息的机会，以尽可能地保存内容。为了实现对大脑友好且可持续的知识获取，这是必要的。最终测试使学习进度可见，并显示可能存在缺陷的地方以及重复课程可能有意义的地方。

通过测验和/或学习决斗学习刺激

在MEIN LANG，公司培训应该与快乐相结合。有趣的学习方法是通过测验决斗的可能性来实现的。同事、经理甚至外部合作伙伴都可能面临决斗挑战。这使得学习更加有趣。以下游戏模式是可能的： 在三轮问题中，每轮有3个问题，确定谁是知识之王。

开始与聊天功能交谈

应用程序中的聊天功能让 MEIN LANG 员工和外部合作伙伴能够相互交流和鼓励。