Справочник должностей

4 वें संस्करण के प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका, पूरक (21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित) (संशोधित)

यह एक मानक दस्तावेज है जिसे श्रम संस्थान द्वारा विकसित किया गया है और रूस के श्रम मंत्रालय के 21 अगस्त 1998 एन 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है।

इस प्रकाशन में रूस के श्रम मंत्रालय के 24 दिसंबर, 1998 एन 52, 22 फरवरी, 1999 एन 3, दिनांक 21 जनवरी, 2000 एन 7, दिनांक 4 अगस्त, 2000 एन 57, 20 अप्रैल, 2001 के निर्णय द्वारा किए गए परिवर्धन शामिल हैं। एन 35, दिनांक 31 मई, 2002 और 20 जून, 2002 एन 44।

निर्देशिका को अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उपयोग करने के लिए अनुशंसित किया जाता है, भले ही स्वामित्व और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना सही चयन, नियुक्ति और कर्मियों के उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए।

नई योग्यता हैंडबुक को आधुनिक परिस्थितियों में श्रमिकों की श्रम गतिविधि के स्पष्ट विनियमन के आधार पर कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों के परिसीमन के लिए एक प्रभावी तंत्र बनाने के लिए, श्रम के एक तर्कसंगत विभाजन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

निर्देशिका में बाजार संबंधों के विकास से संबंधित कर्मचारी पदों की नई योग्यता विशेषताएं शामिल हैं। पहले की सभी मौजूदा योग्यता विशेषताओं को संशोधित किया गया है, देश में किए जा रहे परिवर्तनों और विशेषताओं को लागू करने के अभ्यास को ध्यान में रखते हुए महत्वपूर्ण बदलाव पेश किए गए हैं।

योग्यता विशेषताओं में, श्रमिकों की श्रम को विनियमित करने के लिए मानकों को एकीकृत किया गया है ताकि उनकी योग्यता के आधार पर रेटिंग कार्य के एकीकृत सिद्धांतों के अनुपालन के लिए उपयुक्त योग्यता के कर्मियों के चयन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण सुनिश्चित किया जा सके। योग्यता के लक्षण रूसी संघ के नवीनतम विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखते हैं।