Справочник должностей

第4版の管理者、専門家、その他の従業員の職位の資格ディレクトリ、補足（1998年8月21日ロシア連邦労働省令N 37の承認）（修正後）

これは、労働研究所によって開発され、1998年8月21日N 37のロシア労働省の決議によって承認された規範文書です。

この出版物には、1998年12月24日付けロシア労働省の決定による追加事項が含まれます。N52、1999年2月22日付けN 3、2000年1月21日付けN 7、2000年8月4日付けN 57、2001年4月20日N 35、2002年5月31日および2002年6月20日N 44。

ディレクトリは、従業員の正しい選択、配置、および使用を保証するために、所有権および法的形態に関係なく、経済のさまざまな部門の企業、機関、および組織での使用が推奨されます。

新しい資格ハンドブックは、合理的な分業を確保し、現代の状況における労働者の労働活動の明確な規制に基づいて、機能、権限、および責任を明確にするための効果的なメカニズムを作成するように設計されています。

ディレクトリには、市場関係の発展に関連する従業員の地位の新しい資格特性が含まれています。以前に存在していたすべての資格特性が修正され、国で実施されている形質転換に関連して、特性の適用慣行を考慮した重要な変更が導入されました。

資格特性では、労働者の労働を規制するための基準が統一されており、適切な資格の人員を選択し、その複雑さに基づいた評価作業の統一原則を遵守する統一アプローチを確保しています。資格特性は、ロシア連邦の最新の立法および規制上の法的行為を考慮に入れています。