Справочник должностей

Thư mục trình độ của các vị trí của các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên khác của phiên bản thứ 4, được bổ sung (phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37) (sửa đổi)

Đó là một tài liệu quy phạm được phát triển bởi Viện Lao động và được phê chuẩn bởi nghị quyết của Bộ Lao động Nga ngày 21 tháng 8 năm 1998 N 37.

Ấn phẩm này bao gồm các bổ sung được đưa ra bởi các quyết định của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 12 năm 1998 N 52, ngày 22 tháng 2 năm 1999 N 3, ngày 21 tháng 1 năm 2000 N 7, ngày 4 tháng 8 năm 2000 N 57, ngày 20 tháng 4 năm 2001 N 35, ngày 31 tháng 5 năm 2002 và ngày 20 tháng 6 năm 2002 N 44.

Thư mục được khuyến nghị sử dụng tại các doanh nghiệp, tổ chức và tổ chức thuộc các lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế, bất kể quyền sở hữu và hình thức pháp lý để đảm bảo lựa chọn, bố trí và sử dụng nhân sự chính xác.

Sổ tay trình độ mới được thiết kế để đảm bảo phân công lao động hợp lý, tạo ra một cơ chế hiệu quả để phân định chức năng, quyền hạn và trách nhiệm trên cơ sở điều chỉnh rõ ràng hoạt động lao động của người lao động trong điều kiện hiện đại.

Thư mục chứa các đặc điểm trình độ mới của các vị trí nhân viên liên quan đến sự phát triển của quan hệ thị trường. Tất cả các đặc điểm trình độ hiện có trước đây đã được sửa đổi, những thay đổi đáng kể đã được đưa ra liên quan đến các biến đổi đang được thực hiện trong nước và có tính đến việc áp dụng các đặc điểm.

Trong các đặc điểm trình độ, các tiêu chuẩn để điều chỉnh lao động của người lao động đã được thống nhất để đảm bảo một cách tiếp cận thống nhất để lựa chọn nhân sự có trình độ phù hợp và tuân thủ các nguyên tắc thống nhất của công việc xếp hạng dựa trên mức độ phức tạp của họ. Đặc điểm Trình độ chuyên môn có tính đến các hành vi pháp lý lập pháp và lập pháp mới nhất của Liên bang Nga.