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Una delle cause più significative della disoccupazione è il basso livello di alfabetizzazione, in particolare tra le donne che sono colpite in modo sproporzionato da questo problema. In Etiopia, la maggioranza delle donne di età pari o superiore a 15 anni non possiede competenze di alfabetizzazione di base. Tuttavia, è importante notare che ci sono anche dipendenti donne altamente qualificate e professionali che affrontano difficoltà nel trovare opportunità di lavoro adeguate.

Oltre alle opportunità di lavoro che non richiedono un'alfabetizzazione avanzata, come posizioni come cameriere, governanti, badanti per adulti, tate, badanti con bisogni speciali, addette alle pulizie, cameriere, c'è anche una domanda di lavoratrici professioniste in vari campi. Questi campi possono includere aree come l'istruzione (tutor donne), la sanità (infermiere private), la finanza (contabilità e finanza), l'ospitalità (receptionist), le vendite, il marketing e altro ancora.

La sfida risiede nell’assenza di un sistema o di una piattaforma diffusa che pubblicizzi e colleghi efficacemente sia le opportunità di lavoro con basso livello di alfabetizzazione che le opportunità di lavoro professionale per le dipendenti donne. Questa lacuna nel mercato rende difficile per i datori di lavoro accedere facilmente e connettersi con una vasta gamma di persone in cerca di lavoro, compresi sia quelli con competenze di alfabetizzazione di base che quelli con competenze professionali.

Nell’era dell’informazione e della tecnologia, le piattaforme online sono diventate il metodo preferito per assumere dipendenti rispetto ai metodi tradizionali. I datori di lavoro sono alla ricerca di modi semplificati ed efficienti per trovare e assumere candidati qualificati in base alle loro specifiche esigenze e preferenze. Emebet è una piattaforma che soddisfa le esigenze sia delle persone in cerca di lavoro con un basso livello di alfabetizzazione che delle lavoratrici professioniste, per colmare il divario e offrire pari opportunità a tutti.