SzakadFsz

Szombathely 자동차 부품 제조 노동자의 독립 노동 조합(SZAKAD FSZ)

오늘날 노동조합의 조합원은 정권이 바뀌기 전보다 훨씬 적고 국가도 조직에 자금을 지원하지 않으며 작업의 95%가 무급 활동가에 의해 수행됩니다. 이 모든 것에도 불구하고 우리 나라의 대부분의 대기업에는 조직이 있고 이해관계를 조정하기 위한 협상이 있으며 임금 및 단체협약이 작성됩니다. 시간이 지날수록 회원수가 줄어들었다고 할 수 있지만, 자발적으로 조직에 합류하게 된 것입니다.

이 모든 것에도 불구하고, 사회에서 노동 조합은 여전히 ​​누군가가 회원이 아니더라도 도움이되는 국가 자금을 분배하는 회사와 같은 권위자로 취급됩니다. 이 아이디어를 바탕으로 대다수의 사람들이 조직에 가입하지 않는 이유는 달성한 결과가 그만한 가치가 있기 때문입니다. 왜 따로 해야 하나요? 모든 것을 해결하는 것이 노동조합의 몫이다. 일이 항상 그런 식으로 작동하지는 않습니다.

오늘날 무역 조직은 직원들이 직장, 임금 및 기타 상황을 개선하기 위해 함께 일할 수 있는 기회를 제공하는 도구입니다.

좋은 표현이지만 실제로 의미하는 바를 이해하기 위해 조금 더 세분화해 보겠습니다.

노동조합은 권위가 아니라 시민단체와 유사한 조직이다.

구성원은 자발적으로 참여하고 지도자는 민주적으로 선택되며 목표는 자신의 결정에 따라 결정됩니다.

합류한 구성원은 일반적으로 같은 직장에서 일하기 때문에 임금 및 기타 조건이 관련되어 있고 같은 소유자의 통제 하에 일한다는 점에서 유사합니다. 조직을 만들지 말지는 직장의 직원들이 스스로 결정할 수 있습니다. 그들이 가진 것에 만족합니까, 아니면 받아들일 수 없습니까? 물론 누구나 스스로 불만족할 수 있지만, 성급한 행동과 금단의 행동에 대해 보상하는 것은 관례가 아니다. 그러나 노동조합의 경우는 상황이 다르다.

헝가리 헌법은 결사의 자유를 보장하는 반면 노동법은 직원의 의사가 집행될 수 있는 틀을 규정하고 있습니다.

그것이 여기의 요점입니다. 해고까지 직원의 이익을 대변하고 집행할 수 있는 법적 틀을 마련할 수 있지만, 이는 개인의 권리가 아니라 집단의 권리라는 점을 강조해야 합니다. 노조다!

법적 틀 내에서 스스로를 보호하고 공동의 이익을 과시하려는 단체, 노동조합입니다!

물론 개인의 이익인가, 공동의 이익인가?라는 질문이 즉시 제기됩니다.

이러한 관점에서 우리의 의견으로는 큰 차이가 없습니다.

노동조합에서는 옆에 있는 조합원들의 개인적인 이해관계가 공동체의 이해관계로 형성된다.

급여, 직업 안정성, 혜택, 사회적 배경은 모두 해당 국가, 지역 및 직장의 모든 개인에게 영향을 미치는 커뮤니티의 이익입니다. 요점은 공동체의 이익으로 전환된 개인의 이익도 헝가리법에 의해 인정되어 집행 가능성이 생긴다는 점이다.